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婦女占世界總?cè)丝诘囊话胱笥摇Ｒ虼怂麄儽徽J(rèn)為是社會(huì)中較好的一半。在傳統(tǒng)社會(huì)中，他們被限制在進(jìn)行家庭活動(dòng)的四面墻上。在現(xiàn)代社會(huì)，他們從四面墻出來(lái)參加各種活動(dòng)。全球證據(jù)表明，女性在學(xué)術(shù)，政治，行政，社會(huì)工作等不同領(lǐng)域的表現(xiàn)非常出色。現(xiàn)在他們也開始投入工業(yè)，并成功運(yùn)營(yíng)企業(yè)。

雖然女性擁有的小企業(yè)傳統(tǒng)上一直專注于時(shí)尚，食品和其他服務(wù)業(yè)，但最近女企業(yè)家一直在迅速轉(zhuǎn)向制造業(yè)，建筑業(yè)和其他工業(yè)領(lǐng)域。在幾乎所有國(guó)家的經(jīng)濟(jì)中，女性擁有的生意都略微增加。隨著社會(huì)角色和經(jīng)濟(jì)地位日益敏感，女性隱藏的創(chuàng)業(yè)潛力逐漸發(fā)生變化。這意味著女性具備成功經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的潛力，技能，知識(shí)和適應(yīng)性。

女性或女性企業(yè)家

今天，女性表現(xiàn)出了多任務(wù)處理能力。女企業(yè)家當(dāng)然可以有效地發(fā)起，組織，規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)他們的中小企業(yè)。肯定這一觀點(diǎn)Shahnaz Husain集團(tuán)公司主席兼董事總經(jīng)理Shahnaz Husain女士解釋說(shuō)：“有創(chuàng)意的女性在擁有自己的企業(yè)時(shí)，有更大的自由去翻譯自己的創(chuàng)意和想法。對(duì)于那些沒有高專業(yè)資格的婦女和那些來(lái)自較低經(jīng)濟(jì)部門的婦女來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)是一種賺錢和為家庭收入作出貢獻(xiàn)的手段。然而，印度較大規(guī)模婦女的挑戰(zhàn)在于跨越門檻，克服障礙并發(fā)現(xiàn)自身的潛力和認(rèn)同。今天氣候更加有利，時(shí)間是正確的。

女企業(yè)家是一個(gè)接受具有挑戰(zhàn)性角色的人，以滿足她的個(gè)人需求并成為經(jīng)濟(jì)獨(dú)立人士。社會(huì)上存在著對(duì)企業(yè)家的緊急情況負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，宗教，文化等因素。女性企業(yè)家同樣指的是已經(jīng)開始從事一項(xiàng)女性業(yè)務(wù)的人，她是家族企業(yè)或合伙企業(yè)的負(fù)責(zé)人，或者是她所經(jīng)營(yíng)的上市公司的股東。

女企業(yè)家的優(yōu)勢(shì)

女企業(yè)家的優(yōu)勢(shì)如下：

情商：女性比男性更具情感智慧，擁有良好的人際交往能力，這對(duì)于制定策略和建立支持至關(guān)重要。

多任務(wù)導(dǎo)向：女性有能力同時(shí)處理很多任務(wù)，比如說(shuō)打電話，閱讀郵件，安排剩下的時(shí)間還有哪些需要完成，并給出出色的結(jié)果。他們同時(shí)有效地平衡家庭和事業(yè)。眾所周知，人們?cè)诙嗳蝿?wù)處理方面比較麻煩，往往只關(guān)注一兩件事情，從而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。

自我品牌態(tài)度：女企業(yè)家非常熱愛自然，熱衷于他們的選擇，談?wù)撍麄儾⒎窒硭麄兊南敕āＫ麄儚?qiáng)調(diào)他們的服務(wù)對(duì)他們的潛在客戶的好處，并意識(shí)到如何突出積極的特點(diǎn)。

耐心：女企業(yè)家本性非常耐心，視野開闊。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家在僅僅幾個(gè)月后放棄了他們的夢(mèng)想，因?yàn)閷?duì)這個(gè)過程變得不耐煩只能證明這個(gè)愿景是不夠的。等待和看到的能力是獲得積極成果的關(guān)鍵因素，女性自然擁有。

動(dòng)機(jī)：女企業(yè)家對(duì)工作和對(duì)社會(huì)的承諾抱有極大的熱情。如果他們有追求創(chuàng)業(yè)精神的動(dòng)力，那意味著他們不怕冒風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)賺錢。他們擁有內(nèi)在的力量來(lái)繼續(xù)和搜索一切可能的手段與他人分享他們的經(jīng)營(yíng)理念。

越來(lái)越多的女企業(yè)家可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)公平，促進(jìn)個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)，并提高寶貴的人力資本的使用。女性特質(zhì)和才能可以被視為權(quán)力的來(lái)源，對(duì)創(chuàng)業(yè)有很大的好處。在不久的將來(lái)，女性可能會(huì)縮小風(fēng)險(xiǎn)投資的性別差距。

女企業(yè)家的劣勢(shì)

女企業(yè)家的缺點(diǎn)如下：

家庭考慮：在許多文化中，女性更有可能承擔(dān)更多的育兒責(zé)任。兒童可能會(huì)要求母親全心全意的關(guān)注，這對(duì)女性企業(yè)家來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。建立和經(jīng)營(yíng)一項(xiàng)新業(yè)務(wù)需要很長(zhǎng)時(shí)間，這可能與家庭義務(wù)相沖突。在這種情況下，婦女必須平衡家庭生活和作為企業(yè)家的職責(zé)。例如，家長(zhǎng)可以溝通一下白天需要花費(fèi)一些時(shí)間來(lái)完成商務(wù)活動(dòng)，而其他時(shí)間則可以用于家庭事務(wù)。

自信：盡管男性和女性都可能面臨自我懷疑的問題，或者缺乏在商業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的信心，但男性不會(huì)像女性企業(yè)家那樣遭受同樣程度的“預(yù)先判斷”。例如，男性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可能不相信他們的女性同行可以在男性的程度上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或創(chuàng)新。這些觀點(diǎn)的基礎(chǔ)是對(duì)女性的刻板印象。有女性導(dǎo)師和知己可以幫助灌輸自信作為女性企業(yè)家的能力。

金融障礙：女性創(chuàng)業(yè)的最大缺點(diǎn)是資本金融障礙。創(chuàng)業(yè)時(shí)，企業(yè)家需要排列資金以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“脫離實(shí)際”。女性企業(yè)家通常從家庭貸款，儲(chǔ)蓄和信用卡中獲得最初的資金。但是，婦女可以從政府啟動(dòng)計(jì)劃，自籌資金和風(fēng)險(xiǎn)資本家那里獲得資金。當(dāng)女性有前途的商業(yè)想法時(shí)，他們獲得創(chuàng)業(yè)資本并不困難。因此，制定可靠的商業(yè)計(jì)劃有助于減少女性的財(cái)務(wù)障礙。

缺乏網(wǎng)絡(luò)：女企業(yè)家更可能遇到困難，因?yàn)樗麄儾惶�可能與可幫助他們發(fā)起和維持企業(yè)的人員網(wǎng)絡(luò)相關(guān)聯(lián)。“網(wǎng)絡(luò)”包括向企業(yè)家提供指導(dǎo)，幫助和有價(jià)值信息的人員。男性傾向于主導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的最高水平。因此，向女性企業(yè)家提供寶貴意見的女性人數(shù)較少。女性也面臨著“客戶/供應(yīng)商”的歧視，這種歧視發(fā)生在客戶或供應(yīng)商歧視女性擁有的公司時(shí)。作為回應(yīng)，女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以創(chuàng)建自己的網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)女性企業(yè)家的成功。

女性企業(yè)家與男性企業(yè)家

在創(chuàng)業(yè)時(shí)男性比女性有優(yōu)勢(shì)嗎？歷史上，研究表明男性在創(chuàng)業(yè)時(shí)比女性占優(yōu)勢(shì)。最近的研究表明，男性和女性企業(yè)家之間的差距實(shí)際上并不存在，性別也不是新企業(yè)成功或失敗的決定性因素。但即使性別本身并沒有使女性企業(yè)家處于不利地位，但統(tǒng)計(jì)數(shù)字還指出了其他幾個(gè)可能影響女性企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司業(yè)績(jī)的因素：

經(jīng)驗(yàn)和期望：從統(tǒng)計(jì)學(xué)角度看，在開業(yè)之前，男性會(huì)從更多的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和更高的期望中受益。這可能會(huì)給男性創(chuàng)業(yè)帶來(lái)信心，但根據(jù)這些數(shù)字，女性更有可能報(bào)告正面收入。那么，教訓(xùn)是什么？如果你是一位女性企業(yè)家，即使她們看起來(lái)有更多的經(jīng)驗(yàn)，更高的期望和更大的信心，也不應(yīng)該被男性同行嚇倒。

風(fēng)險(xiǎn)容忍度：根據(jù)這些數(shù)字，女性業(yè)主更傾向于低風(fēng)險(xiǎn)/低收益業(yè)務(wù)。另一方面，男性企業(yè)家更有可能開辦技術(shù)密集型企業(yè)，更快失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，以及地理位置較差的客戶群。換句話說(shuō)，在一個(gè)新的企業(yè)中，男性傾向于比女性承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)主，風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)是不可避免的。但大多數(shù)情況下，女性企業(yè)家應(yīng)采取措施在公司中保持風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)之間的健康平衡。

教育，業(yè)務(wù)規(guī)模，工作時(shí)數(shù)：事實(shí)證明，男性和女性企業(yè)主之間認(rèn)為存在的許多差異更多的是神話而不是現(xiàn)實(shí)。當(dāng)考慮到所有其他變量時(shí)，男性和女性企業(yè)家具有相同的教育水平，創(chuàng)辦類似規(guī)模的企業(yè)，并且工作時(shí)間大致相同。由于女性企業(yè)家對(duì)小公司的教育程度較低，而且投入的時(shí)間較少，所以女性小企業(yè)主應(yīng)該放松向同齡人證明自己的壓力 - 并且更自由地享受他們的創(chuàng)業(yè)努力。