重慶合川區(qū)四制度促高技能人才成長
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近年來，重慶市合川區(qū)通過推行技能人才培訓制度、技能就業(yè)準入制度、職業(yè)技能服務制度、政策激勵保障制度等四項制度，加強全區(qū)技能人才隊伍建設。
建立區(qū)人社局牽頭、區(qū)教委配合、企業(yè)行業(yè)主管部門參與、在合高校和職高代表以及有關專家組成的技能人才培養(yǎng)指導協(xié)調小組，強化溝通協(xié)調。引導規(guī)模以上企業(yè)每年舉行一次以上在崗職工技能培訓，推動職業(yè)院校實施學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證制度”。從優(yōu)化職業(yè)教育布局和未來實訓基地建設著手，以機械加工等優(yōu)勢專業(yè)為重點，推進技能人才評價體系建設，加強職業(yè)技能鑒定管理，力爭全年組織開展職業(yè)技能鑒定1萬人，獲取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書人數(shù)達8000人以上。引導有條件的企業(yè)通過設立“首席技工”和“首席技師”職位等措施，在重大技術革新和技術攻關項目上給予經費保障，支持具備條件的企業(yè)建立高技能人才企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險。對有突出貢獻的高技能人才，逐步建立政府津貼制度。對工作業(yè)績貢獻大的高技能人才，每2-3年進行一次評選表彰，給予一次性獎勵，定期開展區(qū)級職業(yè)技能大賽，促進高技能人才交流成長。
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