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    在肯尼亞，雇主應(yīng)根據(jù)雇傭合同的規(guī)定按時(shí)全額支付員工工資；工資支付形式可以是現(xiàn)金、支票或轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；如果員工本人無(wú)法親自領(lǐng)取工資，員工需以書(shū)面形式授權(quán)他人代領(lǐng)；雇主不得提前預(yù)扣員工工資作為獎(jiǎng)金或押金。雇主未按規(guī)定向員工支付工資將面臨最高10萬(wàn)肯先令的罰款或最高2年監(jiān)禁，或以上兩項(xiàng)并罰。 
    勞工部每年會(huì)對(duì)主要行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂（最新版本為2013年2月），針對(duì)不同行業(yè)，公布月、周或小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐工作中，雇員主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)是公司的管理層干部；一類(lèi)是基層員工。對(duì)于前者，一般雇主會(huì)和其單獨(dú)商談工資標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)簽訂雇傭合同予以明確。對(duì)于后者，一般由工會(huì)統(tǒng)一與雇主協(xié)商，確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂集體契約協(xié)議（Collective Bargaining Agreement）。

   （聲明：本欄目交流內(nèi)容為中國(guó)銀行內(nèi)羅畢代表處學(xué)習(xí)心得，涉及具體操作問(wèn)題，請(qǐng)向?qū)�業(yè)法律顧問(wèn)和會(huì)計(jì)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢。）