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贊比亞政府

2011年第二號法律文件

2011年1月7日

最低工資和雇傭條件（通用）法案

2011年最低工資和雇傭條件（通用）條例

為保證最低工資和雇傭條件（通用）法案第三章授予的權(quán)利得以執(zhí)行，特制定本條例

1．本條例名稱 2011年最低工資和雇傭條件（通用）條例

2．適用范圍

1）本條例適用于細(xì)則中所列出的工人，但下列人員除外：

a) 贊比亞共和國政府雇員；

b) 地區(qū)、城市委員會(huì)雇員；

c) 家政服務(wù)人員；

d) 按勞資關(guān)系法案之規(guī)定由集體工資談判的方式調(diào)整工資待遇的任何行業(yè)雇員；或雇主、雇員關(guān)系需由有關(guān)官員確認(rèn)的特別用工合同約束的；

e) 管理人員，以及

(f) 部長依法規(guī)定最低工資的部門

2）為避免產(chǎn)生歧義，除受本條例保守的工人外，本條例不作為任何雇傭合同談判的依據(jù)。

3．在本條例中，除上下文另有所指外：

‘雇員’指細(xì)則中列出、受本法保護(hù)的工人；

‘雇主’指達(dá)成雇傭法案第三部分所界定的服務(wù)合同的個(gè)人、公司及合作社；

‘最低雇傭條件’指可以工人提供的最低的雇傭條件；

‘最低工資’指可以向工人支付的最低工資；

‘帶薪公眾假日’指《公眾節(jié)假日法案》第2節(jié)公布的公眾節(jié)假日，包括《雇傭法案》第15節(jié)公布的帶薪節(jié)假日。

‘合格的書記員’指其工作內(nèi)容依雇主需要常有變動(dòng)的雇用人員，包括郵件分類、檔案管理、準(zhǔn)備報(bào)告或其他文件、操作復(fù)印機(jī)或傳真機(jī)以及其他辦公設(shè)備、出納、對設(shè)備及用品登記造冊、提供雇主服務(wù)內(nèi)容相關(guān)信息、商品銷售處置、購置辦公用品、訂單記錄以及提供客戶服務(wù)，這些人員須持有通用的教育資格證書或同類證書。

‘看門人’指受雇看護(hù)或守衛(wèi)建筑物內(nèi)、院子、場所等的財(cái)產(chǎn)的雇員。

4．本條例自公布之日起生效，最低工資和待遇應(yīng)按本條例細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

5．2006年最低工資和服務(wù)條件（通用）條例不再有效。

? 細(xì)則（第四段）

1．1）最低工資如下述規(guī)定（食物補(bǔ)貼費(fèi)用不計(jì)算在內(nèi)）：

(a)第一類：K2,182.00/小時(shí)或K419,000.00/月：

1）一般工人，在其它地方?jīng)]有界定的

2) 清潔工

3) 勤雜工

4) 辦公室清潔工

(b)第二類：K2,298.00/小時(shí)或K419,000.00/月；看守人或警衛(wèi)

(c)第三類：K3,125.oo/小時(shí)或K600,000.00/月；司機(jī)

(d)第四類：K715,000/月 適應(yīng)于下列人員；;

(1)打字員

（2）接待員或電話接線員

（e）第五類；k4,505.00/小時(shí)或K865,000.00/月；合格的書記員

2．1）本條例的實(shí)施不應(yīng)減少雇員的工資或其它待遇，或?qū)ζ湓斐刹焕�修改�?

2）在本條例實(shí)施之前，雇員工資超過最低工資規(guī)定的，雇員應(yīng)保持原工資水平；在此之外，考慮到本條例生效時(shí)該職工在此崗位工作的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間，工資應(yīng)增加5萬克瓦查；

3）雇員從低工資水平轉(zhuǎn)到更高工資水平時(shí)，不能扣其工資；

4）當(dāng)合同少于一個(gè)月時(shí)，看門人或守衛(wèi)每天的工資不低于其月工資的30分之一；

5）需要在19點(diǎn)至6點(diǎn)工作的雇員，除適用第一類、第二類的小時(shí)工資外，應(yīng)付其每小時(shí)100克瓦查的夜班補(bǔ)貼；

3．雇員的正常周工作小時(shí)不應(yīng)超過48小時(shí)。

4．加班

1）一周超過48小時(shí)的部分按其小時(shí)工資的1.5倍支付；

2）在帶薪公眾假日或星期天（當(dāng)星期天不屬于正常工作日時(shí)），按小時(shí)工資的2倍計(jì)算；

3）小時(shí)工資按雇員實(shí)際收到的基本月工資除于208計(jì)算。

4）本條中的第一條不適用于看門人或守衛(wèi)。

5．年假

1）雇員每月享有兩天全額帶薪假期，并按以下情況處理：

a)除非雇員合同終止，雇員只有在為同一雇主連續(xù)工作滿六個(gè)月才有權(quán)休假；

b)在計(jì)算假期時(shí)，帶薪公眾假日及星期日不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

c)在商定具體休假日期時(shí)，雇主有權(quán)適當(dāng)考慮雇主業(yè)務(wù)的需要和利益。

2）帶薪休假時(shí)，若其居住地距被雇用場所超過280公里的話則應(yīng)考慮給予其旅途所需要的時(shí)間。累積的假期達(dá)到60天的雇員，每280公里應(yīng)允許一天的乘車時(shí)間（包括回家及返程）。

3）休假時(shí)，雇員應(yīng)得的所有款項(xiàng)，包括休假補(bǔ)貼，都應(yīng)在休假前立即支付。

4）第3）條中所指的休假補(bǔ)貼，為一個(gè)月的基本工資。

6．帶薪病假

1）雇員因病或責(zé)任不在雇員的事故不能執(zhí)行正常的任務(wù)時(shí)，憑注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明，按下述辦法休病假：

a)前三個(gè)月全額工資；

b)后三個(gè)月一半工資。

2）盡管有上一條的規(guī)定，如果雇員自生病或受傷之日起6個(gè)月內(nèi)未能恢復(fù)的，雇主可以在注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議下解雇雇員，休病假的權(quán)益同時(shí)取消。

3）女雇員的孩子生病住院需要特別照料的，應(yīng)準(zhǔn)事假，不得克扣工資；但雇主在準(zhǔn)許此假前，可以要求雇員提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議準(zhǔn)許此假的證明。

4）上述第3）條的假期不得從應(yīng)得年假中扣除。

7．產(chǎn)假

1）自入職之日起或上次休產(chǎn)假起連續(xù)工作滿兩年的，提供注冊醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的懷孕證明后，女職工可以休帶薪產(chǎn)假，時(shí)間為120個(gè)日歷日；

2）產(chǎn)假不計(jì)算在雇員應(yīng)得的其它假期內(nèi)；

3）由于懷孕造成疾病而不能執(zhí)行其正常任務(wù)時(shí)，按上述第6款休病假；

4）在產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)雇主不得以與懷孕有關(guān)的理由終止女雇員的合同、對女雇員進(jìn)行處罰、或?qū)ζ湓斐刹焕?

8．退休福利

1）雇員為雇主工作不少于10年、達(dá)到55歲的，按為雇主工作的年限，每年享有三個(gè)月基本工資的退休金；

2）雇員建立了被部長批準(zhǔn)的退休金計(jì)劃的，按退休金計(jì)劃執(zhí)行。

9．病退

由注冊醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，雇員因病終止服務(wù)的，雇主按服務(wù)年限，每年應(yīng)付不少于兩個(gè)月基本工資，一次性付清。

10．冗員裁員待遇

由于冗員終止雇員合同的，應(yīng)至少提前一個(gè)月通知雇員；按服務(wù)年限，每年支付不少于兩個(gè)月的基本工資。

11．遣返待遇

病退、冗員裁員、退休及在合同期間死亡（其待遇應(yīng)轉(zhuǎn)至死亡雇員的家屬），雇員及其家人應(yīng)由雇主送回至錄用地點(diǎn)，或付遣返費(fèi)，數(shù)額足夠遣送雇員及其家屬以及他們的個(gè)人物品。

12．立即開除

1）當(dāng)雇主未經(jīng)提前通知或支付用以代替通知的相等數(shù)額工資立即開除雇員時(shí)，該雇主須在開除之日起五日內(nèi)將開除的原因及情形向勞工司長或雇員工作所在地的勞工官員匯報(bào)；勞工司長或勞工官員應(yīng)根據(jù)情形決定是否核準(zhǔn)開除。相關(guān)報(bào)告如通過信件郵寄，只要郵戳在開除之日起三日內(nèi)，應(yīng)視同五日內(nèi)遞交了勞工官員。

2）勞工司長或勞工官員應(yīng)將上述報(bào)告的細(xì)節(jié)專門記錄在冊。

3）勞工司長或勞工官員認(rèn)為根據(jù)情形不能核準(zhǔn)開除的，該雇員應(yīng)享有離職補(bǔ)助，按工作年限，每年兩個(gè)月的基本工資。

13．喪葬補(bǔ)助

雇員或雇員的配偶或注冊子女死亡時(shí)，雇主應(yīng)以喪葬補(bǔ)助的形式提供下列物品：標(biāo)準(zhǔn)棺材、35萬克瓦查、50公斤玉米面、往返本地墓地的車輛或提供雇傭車輛的費(fèi)用。

14．交通補(bǔ)貼

雇員工作地點(diǎn)離居所超過3公里的，應(yīng)向雇員提供每月10萬2千4百克瓦查的交通補(bǔ)貼，雇主提供車輛的除外。

15．午餐補(bǔ)貼

雇員享有每月12萬克瓦查的午餐補(bǔ)貼，雇主提供餐廳、雇員能夠免費(fèi)得到衛(wèi)生、充分的飲食的除外。

16．生活補(bǔ)貼

雇員因雇主業(yè)務(wù)需要在外過夜的，雇主每晚應(yīng)付19.5萬克瓦查，包含所有費(fèi)用。倘若雇員被要求在國外工作的，雇主應(yīng)支付不少于39萬克瓦查的生活補(bǔ)助。

17．工具補(bǔ)貼

要求雇員使用自己的工具做公司工作的，雇主每月應(yīng)付6.4萬克瓦查的工具補(bǔ)貼。

18．防護(hù)服

雇員從事可能產(chǎn)生危險(xiǎn)的工作時(shí)，雇主應(yīng)提供防護(hù)服。

19．住房補(bǔ)貼

雇主不能為雇員提供住房的，應(yīng)付雇員基本工資的30%作為住房補(bǔ)貼。

20．易地補(bǔ)貼

雇員被要求長期到一個(gè)不是雇員通常居所的新鎮(zhèn)居住時(shí)，雇主應(yīng)提供到新地點(diǎn)的交通工具，并支付易地補(bǔ)貼，數(shù)額為一整月的工資。

A 利亞透

勞工及社會(huì)保障部長

盧薩卡

2010年12月30日

2011贊比亞最低工資法-中文