在家政服務快速發展的背景下，我們生活中離不開其他人的服務。這些提供的服務，極大的提高了我們的生活質量。但同時也帶來一些人際關系、雇傭關系、家庭關系等新的問題。今天我們就探討下如何正確處理與家政服務人員的關系。
一開始就定位為雇傭關系
分清雇傭關系，劃清界限。其實這樣做并不是對保姆的不尊重。“把保姆當一家人”這個議題，本就是對保姆職業的一種歧視，一種居高臨下的憐憫。如果我們把雇主與保姆(這里我們以保姆舉例)的關系理解為一種契約或合同關系，那么，雇主面對的保姆，就是一個上門提供服務的人。
如果我們在一開始就確定好這層關系。在處理很多事情的時候就不會顧慮太多了。少了“感情”的影響，保姆會覺得自己是一個獨立的個體，而不是受雇傭家庭的附屬品，這對你管理起來很方便。她在服從你安排的時候也不會心生敵意或別扭。同時你們雙方都會存在一層戒備心理，用以保護自己。
這樣無論對保姆或家庭來說都是獲益良多的。至少我們可以在新聞上少看到一些“保姆受害”、“主人受害”的新聞吧。我們如果能確定這種正確的雇傭關系，也利于我們做出更理智的決定。少受一些“感性思維”的影響。
日常生活相互尊重，溝通注意語氣
當然我們這里指出，應該正確確定雇傭關系，并不是說我們可以在生活中對保姆或其他服務人員呼來喝去，恰恰相反，我們在生活中應該更多的去尊重她們。這表現在日常的溝通交流的方式、態度、語氣等小細節。我們應該用一種平等的眼光來看待這些服務工作者。同時服務者也不會覺得自己低人一等。
選擇正規的家政服務公司
當然了，除了正確處理雇傭關系外，我們也不能忽視到正規機構來挑選自己的家庭服務者。正規的家政服務公司，有更完備的家庭服務合同。而且你也不用擔心發生意外情況，自己像個無頭蒼蠅一樣瞎撞。正規家政服務公司提供的不光是優質的服務內容，內心安定感從某種角度上看其實是更重要的。
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