賀州市八步區：為高層次人才“騰位子”
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為深入實施“人才興區”戰略，賀州市八步區圍繞服務城市經濟社會發展重點領域對高層次急需緊缺人才的需求，盤活用好有限的編制資源，通過設立專項編制、預留空缺編制、整合調配編制，積極為高層次人才引進提供強大的編制保障。
設立專項編制。根據“專編專用、周轉使用”的原則，拿出20個全額撥款的事業編制作為高層次急需緊缺人才引進的專項編制，由人才辦暫代管理，引進的人才以派遣方式到用人單位工作，在用人單位出現空編時，在年度空編使用計劃中，直接辦理高層次人才入編手續；用人單位無空缺編制，因事業發展確需引進緊缺的高層次人才，年底可適當追加編制，實現專項編制的周轉使用。
預留空缺編制。探索“預控管理、保障使用”的辦法，科學制定用編計劃，對專業技術性領導崗位預留編制，在全區專業技術職能部門分別設置11個總師職位。編制部門對有空缺編制的用人單位嚴格把關，規定在年度空編使用計劃中必須預留50%的編制招聘專業技術人才。對工作滿一年，表現優秀、業績突出，符合調任規定的高層次人才，優先提拔到領導崗位任職，并積極向市直單位推薦。
整合調配編制。采取“先進后補、總量平衡”的措施，對10個職能弱化和職能相近的事業機構進行撤銷整合，裁減騰出17個編制滿足滿編或超編單位引進人才的用編需求。對工作調動、退休等空出的編制，優先讓引進人才遞補占編，逐步在自然減員中予以消化，從根本上解決人才引進受編制限制的問題。
設立專項編制。根據“專編專用、周轉使用”的原則，拿出20個全額撥款的事業編制作為高層次急需緊缺人才引進的專項編制，由人才辦暫代管理，引進的人才以派遣方式到用人單位工作，在用人單位出現空編時，在年度空編使用計劃中，直接辦理高層次人才入編手續；用人單位無空缺編制，因事業發展確需引進緊缺的高層次人才，年底可適當追加編制，實現專項編制的周轉使用。
預留空缺編制。探索“預控管理、保障使用”的辦法，科學制定用編計劃，對專業技術性領導崗位預留編制，在全區專業技術職能部門分別設置11個總師職位。編制部門對有空缺編制的用人單位嚴格把關，規定在年度空編使用計劃中必須預留50%的編制招聘專業技術人才。對工作滿一年，表現優秀、業績突出，符合調任規定的高層次人才，優先提拔到領導崗位任職，并積極向市直單位推薦。
整合調配編制。采取“先進后補、總量平衡”的措施，對10個職能弱化和職能相近的事業機構進行撤銷整合，裁減騰出17個編制滿足滿編或超編單位引進人才的用編需求。對工作調動、退休等空出的編制，優先讓引進人才遞補占編，逐步在自然減員中予以消化，從根本上解決人才引進受編制限制的問題。
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