提升貴陽引才核心競爭力 超常規(guī)引進急需人才
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作為北京·貴陽創(chuàng)新驅動區(qū)域合作系列活動的重要內(nèi)容，9月7日至8日，百名國家“千人計劃”專家、百名博士貴州行活動在筑舉行。活動期間，貴陽共簽訂人才類項目36個。
“這是一次千載難逢的機遇。項目的簽約，將促使貴陽實現(xiàn)引進一個人才、帶來一個團隊、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標。”貴陽高新區(qū)黨工委副書記黃貴華認為，與中關村的合作，讓貴陽迎來了期盼已久的發(fā)展機會。
作為西部欠發(fā)達地區(qū)，多年來，貴陽一直在人才引進的政策體系、服務體系、人才總數(shù)、考核體系、園區(qū)配套等方面努力探索，積極破解“聚才難”問題，努力打造人才創(chuàng)業(yè)首選地——
實施“人才興市”戰(zhàn)略，出臺《關于在貴陽國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設人才特區(qū)的意見》等政策，采取政府主導、企業(yè)參與、學研聯(lián)動、市場運作的模式，探索建立特殊政策、特殊機制，引進和聚集高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。同時，貴陽積極搭建科研創(chuàng)新平臺、成果轉化平臺、創(chuàng)業(yè)資助平臺，增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載能力，打造人才發(fā)展的制度環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特殊環(huán)境、凝聚人才的服務環(huán)境、創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵環(huán)境，營造良好的“聚才”環(huán)境。其中，貴陽通過稅費減免、稅收獎勵、支持企業(yè)承擔重大項目、資助科技成果轉化等措施，加大對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的扶持力度，幫助人才創(chuàng)業(yè)成功、企業(yè)做大做強。
得益于一系列政策的支撐，貴陽的“人才入駐率”正在不斷攀升。劍橋大學博士楊智杰創(chuàng)建的貴州威客科技有限責任公司，就是在這一系列政策的推動下，最終在位于高新區(qū)的歸國留學人才創(chuàng)業(yè)園內(nèi)落戶生根的。
“剛到貴陽創(chuàng)業(yè)時，最擔心的就是怕招不到高層次人才。但是，通過對人才可以入住高級人才公寓等優(yōu)惠待遇及便利服務的宣傳，我們不僅吸引了一批本地人才，還吸引不少外地高層次人才來公司共同創(chuàng)業(yè)。”楊智杰說，這些都堅定了他繼續(xù)在貴陽創(chuàng)業(yè)發(fā)展的決心和信心。
數(shù)據(jù)顯示，截至2012年底，貴陽市屬人才達47萬，占總人口的10.8%。
“貴陽可以利用中關村強大的科教和人才資源，與其建立高層次人才引進的長效合作機制，鼓勵和支持中關村區(qū)域內(nèi)的高層次人才，特別是兩院院士、‘千人計劃’專家等領軍型人才來貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”黃貴華說。
楊智杰也認為，中關村是創(chuàng)業(yè)孵化要素集聚的平臺，可為貴州、貴陽注入新鮮血液。兩個“國家級示范”的攜手，勢必提升貴陽吸引高端人才的核心競爭力。
貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主任婁果：
超常規(guī)引進急需人才
“貴陽與中關村合作，是全面貫徹省委十一屆三次全會‘建設人才創(chuàng)業(yè)首選地’精神的體現(xiàn)，更是大力營造人才工作環(huán)境，超常規(guī)集聚人才，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，建設全國生態(tài)文明示范城市的重要舉措。”在婁果看來，與中關村的“聯(lián)姻”，為貴陽構筑西部人才高地，實現(xiàn)跨越發(fā)展打下了良好基礎。
“中關村是第一個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，第一個‘國家級’人才特區(qū)。2011年，中關村高新技術企業(yè)從業(yè)人員達到138萬，其中碩士及以上學歷人員約12萬、海歸創(chuàng)業(yè)人才超過1.5萬。北京市80%的院士、‘千人計劃’專家都在中關村。”婁果說，從人才聚集規(guī)模和層次上，中關村在我國乃至全球都處于前列，在引才、聚才、用才、留才等方面的好經(jīng)驗和好做法值得貴陽學習借鑒。
“下一步，貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室將進一步超常規(guī)引進發(fā)展急需人才，以誠懇的態(tài)度、周到的服務，給予人才更多的理解、尊重和關愛，讓貴陽真正成為西部的人才高地。”婁果說。
“這是一次千載難逢的機遇。項目的簽約，將促使貴陽實現(xiàn)引進一個人才、帶來一個團隊、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標。”貴陽高新區(qū)黨工委副書記黃貴華認為，與中關村的合作，讓貴陽迎來了期盼已久的發(fā)展機會。
作為西部欠發(fā)達地區(qū)，多年來，貴陽一直在人才引進的政策體系、服務體系、人才總數(shù)、考核體系、園區(qū)配套等方面努力探索，積極破解“聚才難”問題，努力打造人才創(chuàng)業(yè)首選地——
實施“人才興市”戰(zhàn)略，出臺《關于在貴陽國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設人才特區(qū)的意見》等政策，采取政府主導、企業(yè)參與、學研聯(lián)動、市場運作的模式，探索建立特殊政策、特殊機制，引進和聚集高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。同時，貴陽積極搭建科研創(chuàng)新平臺、成果轉化平臺、創(chuàng)業(yè)資助平臺，增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載能力，打造人才發(fā)展的制度環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特殊環(huán)境、凝聚人才的服務環(huán)境、創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵環(huán)境，營造良好的“聚才”環(huán)境。其中，貴陽通過稅費減免、稅收獎勵、支持企業(yè)承擔重大項目、資助科技成果轉化等措施，加大對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的扶持力度，幫助人才創(chuàng)業(yè)成功、企業(yè)做大做強。
得益于一系列政策的支撐，貴陽的“人才入駐率”正在不斷攀升。劍橋大學博士楊智杰創(chuàng)建的貴州威客科技有限責任公司，就是在這一系列政策的推動下，最終在位于高新區(qū)的歸國留學人才創(chuàng)業(yè)園內(nèi)落戶生根的。
“剛到貴陽創(chuàng)業(yè)時，最擔心的就是怕招不到高層次人才。但是，通過對人才可以入住高級人才公寓等優(yōu)惠待遇及便利服務的宣傳，我們不僅吸引了一批本地人才，還吸引不少外地高層次人才來公司共同創(chuàng)業(yè)。”楊智杰說，這些都堅定了他繼續(xù)在貴陽創(chuàng)業(yè)發(fā)展的決心和信心。
數(shù)據(jù)顯示，截至2012年底，貴陽市屬人才達47萬，占總人口的10.8%。
“貴陽可以利用中關村強大的科教和人才資源，與其建立高層次人才引進的長效合作機制，鼓勵和支持中關村區(qū)域內(nèi)的高層次人才，特別是兩院院士、‘千人計劃’專家等領軍型人才來貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”黃貴華說。
楊智杰也認為，中關村是創(chuàng)業(yè)孵化要素集聚的平臺，可為貴州、貴陽注入新鮮血液。兩個“國家級示范”的攜手，勢必提升貴陽吸引高端人才的核心競爭力。
貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主任婁果：
超常規(guī)引進急需人才
“貴陽與中關村合作，是全面貫徹省委十一屆三次全會‘建設人才創(chuàng)業(yè)首選地’精神的體現(xiàn)，更是大力營造人才工作環(huán)境，超常規(guī)集聚人才，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，建設全國生態(tài)文明示范城市的重要舉措。”在婁果看來，與中關村的“聯(lián)姻”，為貴陽構筑西部人才高地，實現(xiàn)跨越發(fā)展打下了良好基礎。
“中關村是第一個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，第一個‘國家級’人才特區(qū)。2011年，中關村高新技術企業(yè)從業(yè)人員達到138萬，其中碩士及以上學歷人員約12萬、海歸創(chuàng)業(yè)人才超過1.5萬。北京市80%的院士、‘千人計劃’專家都在中關村。”婁果說，從人才聚集規(guī)模和層次上，中關村在我國乃至全球都處于前列，在引才、聚才、用才、留才等方面的好經(jīng)驗和好做法值得貴陽學習借鑒。
“下一步，貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室將進一步超常規(guī)引進發(fā)展急需人才，以誠懇的態(tài)度、周到的服務，給予人才更多的理解、尊重和關愛，讓貴陽真正成為西部的人才高地。”婁果說。
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