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　　張家口沽源縣以“人才服務經濟社會、智力支撐產業項目”為主基調，著力政策的制定和完善，深化校企聯合，加大人才保障力度。近年來，共引進全日制大學專科以上學歷畢業生913名，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　按需施教，培養鄉土人才。大力解決農村勞動者素質不高使科技含量較高的惠農技術無法推廣問題，加大對農村實用人才隊伍的建設和培養，積極搭建人才干事創業平臺，通過培訓促動、服務推動、典型帶動的方式，為全縣233個行政村培養了“有知識、懂技術”的農村實用人才4200余名，基本實現了村均20名“土秀才”的目標，其中黃蓋淖鎮農民郝建忠已有三項發明獲得國家專利，極大帶動了全縣農村經濟發展。

　　因地制宜，引進高端人才。加大對人才引進工作的資金支持力度，不斷充實高學歷、高素質人才隊伍。近年來，全縣共引進全日制大學專科以上學歷畢業生913名，分別充實到教育、衛生、農業、行政等單位和行業，其中包括碩士研究生8名。完善《沽源縣關于培養、使用、引進人才和智力的若干規定》機制，圍繞生態旅游、現代農業、食品加工等現代產業體系，引進旅游、農業等方面的專業技術人才20余名；以區域優先發展產業和優勢產業為重點，采取兼職、咨詢、科研和技術合作、合作經營、聘請顧問等柔性方式引進急需人才10余名，實現人才與項目的同步引進。

　　創新舉措，優化人才結構。借力援壩干部的媒介優勢，積極組織教育、衛生等專業技術人才較多的單位到保定參觀學習。選派科級后備干部、事業單位工作人員、自主選聘高校畢業生到基層一線，根據其專業特長安排到農技推廣、農經管理、招商引資、園區建設、信訪穩定等崗位摔打磨練。讓人才經歷多個崗位、多項業務的學習，把人才培養成單位的骨干、精英。經過近兩年的發展，全縣人才隊伍年齡結構已經由原來年齡平均偏大化轉變為年齡結構趨于正常化，40歲以下業務骨干占到全縣人才總量的65%。