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　　7月6日上午，作為東北亞高端人才峰會的一項重要內(nèi)容，海外高層次人才引進項目政策發(fā)布會舉行。

     吉林省省委組織部副部長李耀民介紹了吉林省引才政策及2012年度高層次人才需求信息。

     去年引進117名高層次人才

     李耀民介紹，從2009年開始，吉林省啟動實施了“百名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，相繼出臺了《引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》、《引進人才服務(wù)與管理暫行辦法》、《引進人才資助資金使用與管理辦法》等政策文件。

     到2011年底，先后引進117名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中23人入選國家“千人計劃”，4人入選中科院“百人計劃”。引進人才共申報專利151項，開發(fā)新產(chǎn)品64個，承擔省級及以上科技項目147項。建立10個“吉林省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、1個“人才特區(qū)”作為引才平臺。設(shè)立省市縣三級人才開發(fā)專項資金，用于引才及為人才提供工作、生活等方面服務(wù)。

     引進人才支持政策有六個方面

     李耀民表示，引才政策主要集中在6個方面。

     首先是資金資助。引進的創(chuàng)業(yè)人才，給予每人（團隊）不低于100萬元的一次性資助；引進的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，給予每人（團隊）50萬元的一次性資助。引進人才從事科技開發(fā)項目的，由企業(yè)落戶園區(qū)協(xié)調(diào)解決不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)投資。

     其次是激勵機制。建立引進人才薪酬與其業(yè)績、貢獻相掛鉤的分配機制。

     另一個方面是準入政策。事業(yè)單位確因工作需要引進高層次人才，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，可超編調(diào)入。不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。專業(yè)技術(shù)崗位已滿，可申請?zhí)仄笉徫唬�聘任后享受相同崗位人員待遇。

     還包括工作支持。引進的創(chuàng)業(yè)人才，由落戶園區(qū)提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米的住房公寓，3年內(nèi)免收租金。對到企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)或以技術(shù)入股取得明顯經(jīng)濟效益的，可按合同規(guī)定給予一定比例提成。

     另外還有生活服務(wù)。包括落戶、住房方面的政策和待遇、社保和子女教育等方面。

     最后是扶持培養(yǎng)。對于引進人才，優(yōu)先推薦申報國家科技計劃；省級各類科技計劃優(yōu)先支持引進人才帶領(lǐng)實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；優(yōu)先推薦為國家有突出貢獻專家、國務(wù)院特殊津貼、吉林省高級專家人選，積極推薦為兩院院士人選。

     今年重點引進5類高層次人才

     據(jù)他介紹，圍繞吉林省支柱、優(yōu)勢和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，2012年，吉林省重點引進5類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

     一是汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、生物技術(shù)、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新人才。

     二是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、其技術(shù)成果國際先進，填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有市場潛力，能夠進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，在吉林省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

     三是重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、重大科技攻關(guān)項目開發(fā)和從事基礎(chǔ)研究所需要的領(lǐng)軍型人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

     四是熟悉精通現(xiàn)代物流、金融、信息服務(wù)、旅游、文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高層次復(fù)合型人才。

     五是地方經(jīng)濟社會發(fā)展急需，且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。

     今年2月，吉林省人才辦組織開展了全省高層次人才需求情況調(diào)查，有21個產(chǎn)業(yè)園區(qū)提出91個創(chuàng)業(yè)項目需求；213家單位提出1694個創(chuàng)新人才崗位需求。“這些需求，我們已通過‘吉林省人才工作網(wǎng)’（www.jlrc.cn）對外發(fā)布，歡迎大家登錄查詢，與用人單位開展對接洽談。”李耀民說。

     吉林省2012年引進高層次人才主要分全職創(chuàng)新人才引進、柔性創(chuàng)新人才引進、創(chuàng)業(yè)人才引進和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進4個類別。對高端、特需、關(guān)鍵的引進人才，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。具體引才方式、標準條件和工作程序可以登錄“吉林省人才工作網(wǎng)”（www.jlrc.cn）查詢。