亚洲精品一区二区国产精华液丨97狠狠狠狼鲁亚洲综合网丨国模大尺度福利视频在线丨国产在线视欧美亚综合丨色综合久久综合欧美综合网

　　巴西政府制定了嚴(yán)格、細(xì)致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權(quán)益。企業(yè)稍有不慎，就會(huì)受到行政處罰，或陷入勞工糾紛，蒙受不必要的損失。1943年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后雖經(jīng)不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎(chǔ)。

　　一、勞工權(quán)益：

　　（一）勞工登記：任何獲得報(bào)酬的雇傭勞動(dòng)都必須進(jìn)行勞工登記。勞工登記有兩種形式：a、勞工的“勞動(dòng)和社會(huì)福利證”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞工證”）；b、企業(yè)的“雇員登記書(shū)”（Livro de Registro de Empregos）。“勞工證”和“雇員登記書(shū)”均由巴西勞工部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時(shí)，須在“勞工證”和“雇員登記書(shū)”中注明工資、工作條件等。

　　（二）勞工合同：企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。勞工合同有兩種形式：“個(gè)人勞工合同”和“集體勞工合同”。“個(gè)人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會(huì)代表勞工與企業(yè)簽署。

　　個(gè)人勞工合同中止：如患疾病，勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會(huì)保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5年內(nèi)勞工應(yīng)被考慮復(fù)職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止，企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位。

　　個(gè)人勞工合同結(jié)束：企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30天通知對(duì)方。勞工獲解職通知后的30天內(nèi)，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員和企業(yè)安全委員會(huì)成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當(dāng)解雇時(shí)，業(yè)主應(yīng)支付其工資余額，原交納的社會(huì)保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無(wú)正當(dāng)原因（即任何與雇員本人無(wú)關(guān)的因素）被解雇時(shí)，企業(yè)需多給上述保留金額的40％。勞工連續(xù)曠工一個(gè)月以上，企業(yè)才能開(kāi)除。

　　雇員主動(dòng)辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資、部分十三薪和應(yīng)得的各種補(bǔ)貼等。

　　集體勞工合同變更：由工會(huì)代表勞工與企業(yè)討論。

　　（三）工作時(shí)間：勞工法規(guī)定，“正常工作時(shí)間”為每日8小時(shí)、每周44小時(shí)、輪班每班6小時(shí)。“正常工作時(shí)間”之外為加班時(shí)間，報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”小時(shí)工資的150％支付。夜間工作（22:00－次日5:00）按日間工作120％計(jì)酬。假日工作按平常工作200％計(jì)酬。

　　此外，巴西勞工法還規(guī)定了嚴(yán)格的工作休息時(shí)間，如在4－6小時(shí)的連續(xù)工作期間勞工應(yīng)有15分鐘休息時(shí)間；從事連續(xù)6小時(shí)以上的工作，勞工應(yīng)有1－2小時(shí)的休息或用餐時(shí)間，等等。

　　（四）工資：勞工工資以巴幣按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4月底前后根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整一次，1999年4月30日公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為136雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上，還可商定本行業(yè)的最低工資。

　　在傭金、小費(fèi)、計(jì)件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30％以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學(xué)徒期前一半為法定最低工資的一半，在學(xué)徒期后一半為法定最低工資的三分之二。

　　勞工在工作滿(mǎn)12個(gè)月以后，可獲得一個(gè)月的額外工資。沒(méi)有正當(dāng)理由解雇工人，雇主必須繼續(xù)支付一個(gè)月工資。

　　（五）年假：勞工除法定假日外，每年還享有30天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（六）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，要接受當(dāng)?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。

　　（七）勞工本地化：巴西本國(guó)勞工在人數(shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的三分之二。外籍勞工必須有特殊技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。

　　（八）婦女、未成年勞工保護(hù)（14－18歲）：除享有一般勞工權(quán)益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護(hù)。在雇傭條件、加班時(shí)間、夜間勞動(dòng)、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如，14－16歲少年只能以學(xué)徒的身份參加工作，16－18歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險(xiǎn)、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個(gè)月內(nèi)，雇主應(yīng)保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有92天的產(chǎn)假，雇主不得減少工資。

　　（九）試用期：勞資雙方應(yīng)簽訂試用協(xié)議，一般情況下，勞工試用期為45天，可延期一次(45天)。試用前，勞工應(yīng)接受健康檢查。試用期內(nèi)，企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費(fèi)用。

　　（十）勞工的其它權(quán)益：

　　a、家庭津貼（SALARIO FAMILIAR）：若月工資在360雷亞爾以下的勞工有未成年子女（14歲以下）和殘疾子女，企業(yè)需按8.65雷亞爾/人向勞工支付家庭津貼，該津貼不需納稅。

　　b、工齡保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico,類(lèi)似工齡補(bǔ)貼）：企業(yè)每月交雇員工資總額的8％。在發(fā)生以下情況之一者，勞工可申請(qǐng)?jiān)摶�金：�?gòu)買(mǎi)居所、退休、婚姻、無(wú)正當(dāng)原因解雇、家庭所需等等。

　　c、 社會(huì)保險(xiǎn)金（INSS或稱(chēng)CINSS）：雇主需交納工資總額的20％，勞工交納工資的8－10％不等。

　　二、勞工機(jī)構(gòu)：

　　（一）勞工部：勞工法律法規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　勞工部下設(shè)勞工檢察院，監(jiān)督勞工法律法規(guī)的實(shí)施情況。勞工檢察院在巴西各地設(shè)有18個(gè)分院，接受勞工投訴，對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行行政處罰。

　　企業(yè)雇傭外籍勞工須經(jīng)勞工部批準(zhǔn)。

　　（二）勞工法院：勞工司法機(jī)構(gòu)。

　　勞工法院分三級(jí)：最高勞工法院、地方勞工法院和勞工爭(zhēng)議仲裁庭。勞工法院負(fù)責(zé)對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解和裁決。

　　（三）工會(huì)：在巴西，工會(huì)的影響很大，若企業(yè)處理不好同工會(huì)的關(guān)系，很容易陷入勞資糾紛。