亚洲精品一区二区国产精华液丨97狠狠狠狼鲁亚洲综合网丨国模大尺度福利视频在线丨国产在线视欧美亚综合丨色综合久久综合欧美综合网

德國是個高度發(fā)達的工業(yè)化國家，服務業(yè)在其國民經濟中也占有重要地位。包括貿易、客服、交通、通信、傳媒、金融、保險以及企業(yè)服務和公共、私人服務在內的整個服務業(yè)成為德國就業(yè)前驅性領域，服務貿易對外開放程度較高。針對大學生在服務業(yè)和服貿領域的就業(yè)，德國沒有特定的促進措施，但其大學生就業(yè)政策和為維持國家競爭實力而推出的引進外國高素質人才舉措卻頗具借鑒意義。

一、德國服務業(yè)及服務貿易基本情況

（一）德國服務業(yè)基本情況

1.德國將下列行業(yè)劃歸服務業(yè)：

·貿易和客服；

·交通、倉儲；

·通信和傳媒；

·信貸、金融、保險；

·房地產、移動物出租；

·為企業(yè)提供的服務；

·教育、科研、培訓；

·醫(yī)療衛(wèi)生、獸醫(yī)、社會事業(yè)，以及 

·其它公共與私人服務。

2. 服務業(yè)在國民經濟中的意義

德國國民經濟總產值的73%來自服務業(yè)（2009年），1991年為62%；服務業(yè)就業(yè)人數占德國總就業(yè)人數的73%（2009年），1991年為59%；所有有納稅義務的企業(yè)，77%系服務業(yè)（2008年，企業(yè)總數約240萬家）；德國企業(yè)所獲得的全部應繳稅營業(yè)額中，54%來自服務領域企業(yè)（2008年）。

（二）德國服務貿易情況

1. 德國服務貿易基本情況

德國是繼美國和英國之后第三大服務出口國。在一些領域，

如建筑、海運、通信、郵遞、技術服務、金融服務、EDV服務、和環(huán)境服務方面，德國具有較強的國際競爭力，居世界先進水平。過去幾年間，德國服務出口約占其總出口額的14%，低于美、英的30%。為挖掘服務出口潛力，德國致力于在世貿組織和雙邊貿易協(xié)定框架內進一步削減貿易壁壘，尤其是想進一步促進新興經濟體開放金融服務、計算機服務、電信、海運、物流、郵遞、環(huán)境服務、工程承包、自由職業(yè)（比如建筑師、工程師、律師、企業(yè)咨詢師）服務和旅游等的開放。

德國服務出口一半針對歐盟27國，低于貨物出口（60%）。歐盟服務條例的執(zhí)行，為歐盟范圍內服務跨境貿易提供了便利，有效地促成了歐盟統(tǒng)一內部市場的形成。德國對中國的貨物貿易保持逆差，但在服務貿易方面呈現順差態(tài)勢。（參閱下表：德國聯邦銀行提供的德國“經常項目結算表”關于貨物和服務貿易部分統(tǒng)計數據）                                 單位：百萬歐元

2. 德國服務貿易對外開放情況

（1）商業(yè)與貿易

貿易是德國對外開放最早的服務行業(yè)，外國企業(yè)享受國民待遇，在德經營外貿進出口不需要審批。外資企業(yè)在德投資實行登記制度，首先到選擇地地方法院進行商業(yè)注冊，之后去地方政府（工商局）進行工商注冊，滿足一些基本條件，如常設辦公地點、資本金（有限公司為2.5萬歐元，分支機構沒有資本金要求）等后，公司即告成立。在商貿方面，德國目前沒有針對外國投資者的限制性措施，但以下幾點必須注意：

A．如果投資于藥品、武器、動力燃油、危險品及某些有毒物品等的貿易，需要經有關主管部門審批。

B．如果準備投資于批發(fā)、零售業(yè)，建立大型零售或批發(fā)市場，根據“建筑使用法規(guī)”，當地的建筑局將對建筑方案進行審批，審批的內容包括：建筑計劃、開發(fā)費用、對環(huán)境的影響等。另外，新設市場不得損害已有零售企業(yè)的利益，對其形成排他性競爭。

C．為保證企業(yè)間的公平競爭，德國通過實施一系列法律對變相壓價的無序競爭進行限制，主要有“反不正當競爭法”、“折扣法”、“贈品法”等。此外，還有“商場營業(yè)時間法”對批發(fā)和零售企業(yè)的營業(yè)時間進行限定。該法規(guī)定，除火車站、機場、加油站等場所的商店外，其余商場只能在法定時間營業(yè)；只有餐飲和客服業(yè)可以在周末和假日營業(yè)。

外國公司在德成立的企業(yè)以生產型為主，專業(yè)外貿公司不多。德國的批零市場已經形成了完整的體系，且極具封閉性，外企很難進入。此外，由于營業(yè)時間的限制以及人員、稅務等各項費用過高，外企在這方面的投資都相當謹慎。

（2）電信業(yè)

德國對電信市場的開放通過多個步驟分別在固話、移動電話和互聯網接入等不同領域逐步進行，主要經歷了以下幾個階段：

--1989年7月開放互聯網增值服務，此后不斷允許數以千計網絡接入服務公司經營該項業(yè)務；

--1990年2月開放移動電話業(yè)務，此后允許曼內斯曼、E-Plus、Vodafon等公司進入；

--1998年1月開放普通電話市場。

德國電信市場實現自由化的標志是1996年制定并頒布新的電信法。此外，德國作為歐盟成員國加入了1998年1月啟動的在歐盟范圍內實現全方位電信市場開放的進程，其主要目的是打破壟斷，使電信市場自由化，以促進高科技產業(yè)的發(fā)展。事實上，德國將電信業(yè)視為涉及到國家安全的產業(yè)，市場基本上只對歐盟國家的電信企業(yè)開放。盡管德國電信市場自由化已實施多年，但到目前為止，德國電信公司等以前的壟斷企業(yè)仍在德電信市場上占據統(tǒng)治地位。

（3）保險業(yè)

德國保險業(yè)十分發(fā)達，體制非常完善，既有按照國家法律規(guī)定辦理的強制保險，如法定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、護理保險，還有作為自愿參加的私人保險，如私人醫(yī)療保險，這是對法定保險的補充與擴展，以滿足社會各階層對不同社會保障的需求。此外，還有人身保險、企業(yè)和家庭財產保險、公眾和私人責任保險，以及各種類型的信用險，從各個方面為社會提供保險保障。德國的再保險業(yè)務也較發(fā)達，慕尼黑再保險和漢諾威再保險都是全球聞名的再保險企業(yè)。

德國對保險業(yè)的監(jiān)管也十分嚴格，設有聯邦保險監(jiān)督局，依照保險監(jiān)督法對境內的各種保險公司進行監(jiān)管。外國保險公司如想在德國設立分支機構，聯邦保監(jiān)局一般會提出對等原則，即要求對方國家也同意德企在其境內設立公司。外企要進入德國，至少滿足以下幾個條件：

A. 公司董事會至少要有兩位德國董事，且此二人必須具備曾在德國其他保險公司擔任過董事的資歷。

B．外方董事、總經理的條件：

★ 要懂德語，并通過保監(jiān)局的面試；

★ 要有在德國從事保險業(yè)務的經驗，至少要了解德國保險的實踐知識；

★ 要有在其他保險公司擔任過董事的資歷。

C．要提供母公司注冊資本的證明，母公司所在國經營業(yè)務的許可證明以及有關母公司經營規(guī)模、營業(yè)情況等文件。

D．提供申請營業(yè)范圍。如擬同時經營財險和壽險業(yè)務，則須獲得兩個經營許可。

此外，一旦申請獲得批準，須立即籌備開業(yè)。若在收到營業(yè)許可一年后還未具備開業(yè)條件，保監(jiān)局有權收回營業(yè)許可。

保險公司開業(yè)后，其業(yè)務不得超出獲批許可范圍，各種保險條款均采用德國統(tǒng)一條款。如有單獨設計的，則須在向市場推出之前，報請保監(jiān)局認可。

保險公司須每季度向保監(jiān)局報送各類業(yè)務報表，從保險費收入、賠付、投資種類直到固定資產增加以及銀行存款等均須逐一列明，接受監(jiān)督。一旦發(fā)現異常，保監(jiān)局隨時查明并限期更正。

（4）銀行業(yè)

按照德國《銀行法》規(guī)定，外國金融企業(yè)分支機構歸類為信貸機構和金融服務機構，其在德境內多個分支機構被視為一個機構。對于外資銀行在德設立分行要注意以下幾點：

A．外資銀行分行應擁有足夠的資本金，其金額按《銀行法》第33條第1款第1段第1點規(guī)定執(zhí)行，投資信貸機構至少500萬歐元；

B．聘任至少兩名居住在德國的自然人為分支機構或分行領導人，其人①必須符合專業(yè)要求且誠信可靠；②在金融信貸機構從事3年以上領導工作及一年以上與《銀行法》規(guī)定的金融業(yè)相關的銀行業(yè)務。其中一人必須掌握德語，其他領導人必須掌握德語或其他國際通用語言（如英語）。

    C．無論是以子公司、分支機關或分行、代表處，還是以跨境服務形式在德國境內從事銀行或金融服務業(yè)務，外國機構必須按相關設立條件和程序向金融監(jiān)管局申請書面許可并在注冊地進行商業(yè)登記后方可經營經許可批準的銀行或金融服務業(yè)務。

根據我在德金融機構反應，其在德開展業(yè)務過程中遭遇的規(guī)制壁壘：

A．設立機構方面

由于非歐盟銀行在歐盟的分行只是其總行的附屬機構，不具備法人資格，歐盟銀行法律并不將這類分行視為歐盟銀行，所以無法享受歐盟相關銀行法律規(guī)定的優(yōu)惠政策。非歐盟銀行在歐盟國家設立分行要向東道國金融監(jiān)管局申請銀行執(zhí)照，市場準入的標準和條件同東道國國內金融機構相同，其銀行執(zhí)照也只在東道國有效，而不得在其他歐盟成員國經營業(yè)務，所以非歐盟銀行的分行不能享受《第二號銀行指令》所倡導的單一銀行執(zhí)照所帶來的優(yōu)惠政策。

B．業(yè)務經營方面

a．資本充足率必須達到8%，業(yè)務經營規(guī)模受到限制。德國要求外資銀行無論是分行或子行均應保持8%的資本充足率，并且各項信貸業(yè)務都與資本規(guī)模掛鉤；

b．“IntercompanyBalance”對資本金有單方的遞減影響；

c．由母行提供擔保和安慰函的方式

如果歐盟成員國銀行在德設立分行，在母行出具安慰函的前提下，分行可在移動程度上享有放松業(yè)務規(guī)模限制的優(yōu)惠。但我國不在此列，無法享受其優(yōu)惠待遇。

C．人員流動方面

外派人員來德手續(xù)復雜，等候時間較長。

（5）自由職業(yè)服務

自由職業(yè)包括律師、審計、會計、稅務咨詢、建筑設計、公證、翻譯等，又分為不受法律限制的自由職業(yè)（如建筑設計、翻譯）和受法律限制的自由職業(yè)（如律師、審計、會計、稅務顧問）。按照德國法律規(guī)定，本國人從事受法律限制的自由職業(yè)都須通過嚴格的考試，得到相關機構的認可，外國人或企業(yè)要想在德提供這些服務困難更大。隨著歐盟一體化進程加快，該領域已逐步對歐盟成員國開放，但準入條件同樣相當嚴格。由于語言、文化、教育體制以及客戶信任度等方面的限制，外國企業(yè)或個人要進入該領域仍有很大難度。

以律師為例，德國“聯邦律師條例”對從事律師職業(yè)、提供法律咨詢服務作出了嚴格規(guī)定。其中第206條對外國公司或個人在德成立事務所作了以下限定：來自歐盟成員國者需向事務所擬在地律師協(xié)會遞交申請，同時出具在原籍國從事相應職業(yè)的證明，由律師協(xié)會轉呈所在州財政主管部門審批。獲得開業(yè)許可后，必須在獲準加入當地的律師協(xié)會三個月內設立公司或事務所，否則不能再加入該協(xié)會。律師事務所的名稱中必須表明來自哪個國家，經營業(yè)務不得超過限定范圍，否則將被處以罰金甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（6）旅游業(yè)

德國自1990年11月開始取消了外企來德從事旅游業(yè)的各種限制，旅游市場對外企開放，并給予其國民待遇。

（7）運輸與貨運代理

按照歐盟統(tǒng)一大市場原則，德國在該領域執(zhí)行歐盟的共同法規(guī)。根據有關規(guī)定，非歐盟國家的運輸和貨運企業(yè)原則上享受與歐盟企業(yè)同等的經營自由。

二、德國大學生就業(yè)情況及促進措施

（一）德國勞動市場基本情況

德國是全球第四大經濟體，也是歐洲經濟實力最強、人口最多的國家。全球性金融危機對德國經濟構成的影響相對較小，2011年德國名義國內生產總值25700億歐元，扣除價格因素后同比增長3%。經濟穩(wěn)步增長促進就業(yè)形勢好轉。德國聯邦勞工署公布的數據顯示，2011年德國總人口約8190萬人，平均總就業(yè)人數超過4100萬人，平均失業(yè)人口為297.6萬人，創(chuàng)1991年以來最低值，年均失業(yè)率低于7%。

進入2012年，德國勞動市場企穩(wěn)，就業(yè)形勢向好，就業(yè)人數逐月上升，失業(yè)率持續(xù)走低。5月份德國就業(yè)人數4150萬，比去年增加55.2萬人，漲幅1.3%，環(huán)比增加10.7萬，增幅0.3%。失業(yè)人數僅232萬，同比減少9.8萬，跌幅4.1%，環(huán)比減少13.2萬，跌幅5.9%。6月德登記失業(yè)人口為280.9萬，環(huán)比下降4.6萬，同比下降8.4萬，失業(yè)率為6.6%。

（二）德國大學生就業(yè)情況

德國自詡為“創(chuàng)意之國”，深諳靠知識求發(fā)展、靠創(chuàng)新維持競爭實力的道理，十分重視教育、科研和對大學生等高素質人才的培養(yǎng)，并通過多種措施促進大學生就業(yè)。

德國高等教育有383所大學，其中綜合性大學103所，應用科技大學176所，師范大學6所，藝術學院53所，行政管理學院30所，神學院15所。德國高等教育很早就進入了大眾化階段，毛入學率在50%左右。德國目前共計有僅200萬大學生，其中有25萬為外國人（約占12%）。

德國大學生擁有良好的就業(yè)前景，就業(yè)市場的高學歷程度越來越明顯，因為高學歷人才和其他沒有受過高等教育的人相比，失業(yè)的危險性更小，具有明顯的就業(yè)優(yōu)勢。大學畢業(yè)生畢業(yè)一年后就業(yè)率接近90%，最終未就業(yè)率在1%--2%。和其他發(fā)達工業(yè)國家相比，德國更偏向于信息技術和科學方面的研究，一些被視為服務部門的行業(yè)也向研究、培訓等方面發(fā)展，所以，德國的服務行業(yè)也成為吸納高學歷人才的重要領域。

（三）德國大學生就業(yè)促進措施

德國大學生就業(yè)采取“自我負責，自由擇業(yè)”制度，大學生畢業(yè)呈現社會化和市場化的特點。但這并不意味著德國不重視大學生就業(yè)指導工作，相反，德國各級政府、學校和社會都主動參與和重視對畢業(yè)生的就業(yè)指導，引導大學生有序合理地流動。

1. 指導

德國大學生就業(yè)指導工作由政府、學校和社會共同參與，組織受過專門訓練或有一定資質的人員，通過開設職業(yè)咨詢課、開展心理測評與輔導、一對一面談、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)培訓、擇業(yè)技巧指導等辦法來進行。這些就業(yè)指導具有以下特點：

A．專業(yè)化指導

所謂專業(yè)化指導是指把大學生分成不同類別予以區(qū)別對待和分類指導。除按常規(guī)的專業(yè)和學科分類外，更多地按大學生的就業(yè)要求、期望、特點、條件等進行分類，并針對不同類型的學生進行不同內容、不同方式和不同程度的指導。譬如，對職業(yè)聲望要求高的學生，則幫助其分析職業(yè)行情和職業(yè)發(fā)展動態(tài)、前景和趨勢，引導其正確認識和評價自我，合理“定位”，明確職業(yè)選擇目標；對重視工資待遇的學生，則幫助其分析各行業(yè)薪資情況，引導其合理“報價”，并傳授面議待遇的技巧等；對有自卑感的學生則鼓勵其增強信心、學會心理調適、化解心理危機。

總之，在職業(yè)指導中，通過各種方式了解大學生的興趣、價值觀、特長、氣質、能力等個性特點，引導他們正確自我定位，糾正認知偏差，充分展示個性，實現人職匹配。

B．社會化指導

就是充分利用社會各種資源，形成一個高效、合理、規(guī)范、有序的社會化就業(yè)體系。這種體系是以政府（聯邦勞工部、州、地方勞工局）為主體，學校、企業(yè)和私人咨詢介紹所等社會多方力量共同參與。各地勞工局專設大學服務組，負責開設職業(yè)咨詢課，介紹用人單位性質、要求和受聘人員條件，幫助學生開展職業(yè)生涯設計和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導學生根據個人特點充分利用各種信息來獲得工作機會；開展職業(yè)培訓，指導學生撰寫簡歷和自薦材料，協(xié)助其與用人單位面談等。

德國高校具有自主辦學的傳統(tǒng)，強調教學和科研的獨立性，學生就業(yè)直接進入市場，校方不承擔任何責任。但這并不意味著學校不關注就業(yè)和就業(yè)指導，相反，因為這與招生生源和社會捐助息息相關，學校會主動參與就業(yè)指導。學校以提高學生的生存能力和基本素質為目標，通過開設相關課程來培養(yǎng)學生正確的職業(yè)觀、職業(yè)操守和規(guī)范，加強學生就業(yè)前的實用職業(yè)技能培訓。

私人職業(yè)咨詢介紹機構則為學生開展性向測評服務，為其設計職業(yè)發(fā)展目標，幫助其提高就業(yè)技巧并進行有效的就業(yè)決策。

企業(yè)則直接承擔大學畢業(yè)生的實習和培訓，選派有經驗的專家指導學生提高職業(yè)適應能力，培養(yǎng)和提高其動手能力、創(chuàng)新能力和分析設計能力，并將這種指導與選聘相結合。

C．培訓式指導

培訓是德國大學生就業(yè)指導的一大“亮點”。在德國，無論政府還是學校、企業(yè)都非常重視對畢業(yè)生進行實用技能培訓，這與德國大學生多在生產、服務第一線從業(yè)相關。政府就業(yè)指導部門通過設立市場學院等形式，聘請企業(yè)高層主管、高工、設計師等擔任培訓師資，根據社會各行業(yè)的不同需求，科學而合理地安排課程，對學生進行各種實用能力的培訓。這種培訓方式深化了就業(yè)指導的內容，提高了畢業(yè)生工作的“附加值”，也縮短了畢業(yè)生就業(yè)后的適應期，使畢業(yè)生在市場上很受歡迎。這也是德國大學生就業(yè)指導與市場實現“零距離”對接的最好寫照。

2. 服務

除必要的指導外，德國還為大學畢業(yè)生提供就業(yè)方面的服務。德國有370所大學被德國就業(yè)服務協(xié)會（CSND）登記為成員單位。該協(xié)會的工作范圍：

· 擴大就業(yè)網絡，實現網絡資源共享；

· 促進會員間的交流及國際合作；

· 使就業(yè)服務的安全性、可靠性和專業(yè)性得到提高；

· 對各會員的員工進行培訓；

· 出版會刊；

· 組織專業(yè)會議等。

協(xié)會對會員的培訓內容包括：

  如何與經濟界建立聯系；
  如何獲得經濟資助；
  如何更好地為學生提供咨詢服務；如何管理就業(yè)信息；如何開拓就業(yè)市場等。  

德國有171所高校建立了就業(yè)指導服務中心，其主要任務是：

· 為學生提供就業(yè)信息和咨詢；

· 舉辦講座、報告會、討論會和培訓班；

· 介紹學生與校友、國內外企業(yè)建立聯系

· 為企業(yè)提供畢業(yè)生信息，協(xié)助企業(yè)舉辦招聘會等。

3. 支持自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)是實現就業(yè)的重要途徑之一。德國目前從事自由職業(yè)人數達400多萬，占總就業(yè)人數的10%左右，其中很大一部分為高校畢業(yè)生。德國社會注重培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和培訓其創(chuàng)業(yè)技能，并為之提供包括創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠貸款和財政補貼、稅收減免或優(yōu)惠等來鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，進而實現就業(yè)。

（四）德國對外籍大學生在德就業(yè)政策

進入21世紀，德國經濟快速發(fā)展，但遭遇人口老化、出生率下降、人才外流等問題，為提升競爭力和維持經濟高速增長，德國開始逐步放寬移民管制，采取各種措施挽留在德學習的外籍大學生畢業(yè)后在德工作，同時轉換實施歐盟“藍卡”條例，吸引外國高校畢業(yè)生來德從業(yè)。

1. 在德學習的外國大學生畢業(yè)后在德國從業(yè)政策放寬

2005年初起，德國允許在德高校學習的外國畢業(yè)生在德國在學業(yè)結束后一年時間內尋找與大學所學專業(yè)相關的工作。外國畢業(yè)生的就業(yè)申請經德國聯邦勞動局批準，他們就可獲得在德國的居留許可。德國聯邦勞動局批準外國畢業(yè)生就業(yè)的條件是：①外國畢業(yè)生申請的就業(yè)崗位必須是沒有德國人申請的，即要經過德國人就業(yè)“優(yōu)先權”審查；②工作環(huán)境應與同等條件的德國就業(yè)者相適應。

為了幫助外國畢業(yè)生能在畢業(yè)后盡快找到工作，德國政府采取了系列措施，首先是于2007年10月份取消了對德國人就業(yè)優(yōu)先權的審查。這一措施使得德國聯邦勞動局批準的德國高校外國畢業(yè)生的就業(yè)人數顯著上升（見下表）。

其次，德國聯邦勞動局在德國高校聚集地設立了辦事機構直接為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢服務。在這些被稱為職業(yè)信息中心的辦事機構，畢業(yè)生可以獲得就業(yè)信息和就業(yè)指導。

第三，建立就業(yè)服務市場。畢業(yè)生若想找到具體的就業(yè)崗位，還可以利用聯邦勞工署建立的就業(yè)服務市場。這一市場涵蓋范圍廣泛，畢業(yè)生在注冊并提出就業(yè)意向后，就能很快的找到期望的工作。德國聯邦勞工署下轄的“外國人職業(yè)介紹中心（Z****）”除了提供普通的咨詢服務外，還從2010年2月份開始與德國波恩/萊因-希科大學合作共建平臺幫助外國畢業(yè)生尋找具體的就業(yè)崗位。現在這一項目先在巴伐利亞州的三個高校聚集地（紐倫堡、愛爾蘭根、慕尼黑）試點，Z****還計劃與更多的高校開展合作。

今年2月份德國議會通過了“轉換實施歐盟高素質人才條例”法（歐盟藍卡政策（注）），該法于2012年8月1日生效。按照此法規(guī)定，在德國高校學習的外國大學生畢業(yè)后找工作的期限將由12個月延長至18個月。在這一期間為了維持生計，他們可以不受限制的從事任何工作。此外，當他們找到與大學所學專業(yè)相關的工作后，不必再申請工作簽證，就可以繼續(xù)留在德國。這些措施為德國高校外國畢業(yè)生進入德國勞動力市場掃清了障礙。為提高移民政策的吸引力，德國政府還規(guī)定，德國高校外國畢業(yè)生從事與所學專業(yè)相關工作兩年后就可以獲得在德國永久居留的定居權。

    2.對外國大學畢業(yè)生來德從業(yè)門檻降低

德國轉換實施的“歐盟高素質人才條例”相關法律進一步降低外來人才入德門檻。根據此法，凡外國高素質外國人才，只要其具備德國承認的高等學歷，且能在德國找到一份年薪超過4.8萬歐元的工作，他（她）即可獲得“歐盟藍卡”，數學、計算機科學、自然科學領域的人才甚至可降至年薪3.3萬歐元。此法還規(guī)定：①外國高校畢業(yè)生只要符合相關條件，可先在德國駐其所在國使領館申請6個月簽證來德找工作，但必須提供這6個月的生活保障；②來德創(chuàng)辦企業(yè)的高素質人才，再申請簽證時不再要求投資額必須達到25萬歐元和創(chuàng)造至少5個就業(yè)崗位；③來德從業(yè)三年后，歐盟藍卡持有者原則上在德國可獲得長久居留權，如具備較好的德語語言知識，在德逗留兩年后即可獲得長久居留權；④家屬可以隨行來德，且首次入境不需要證明掌握德語，入境后可不受限制從業(yè)。

此外，德國聯邦經濟部、勞工部和聯邦勞工署合作在互聯網上建立了門戶網站www.make-it-in-germany.com，以方便外國高校畢業(yè)生來德就業(yè)。該網站所提供的信息包括德國國情介紹、如何找工作、怎樣申辦簽證、如何安居、怎樣融入德國社會、如何辦理家人隨居等，內容淺顯易懂一目了然。

（注：“歐盟藍卡”是根據歐盟統(tǒng)一法律頒發(fā)的類似“技術移民”的居留許可，持卡人可以無限制地在歐盟范圍內居住并享有社會福利待遇。歐盟藍卡既是居留許可，同時也是無限制工作許可。藍卡持有者的家屬也不需再額外申請工作許可，即可在歐盟范圍內自由擇業(yè)。）