人才是發展的第一資源，高層次人才，對一個地區的科技創新、經濟發展、社會進步起著關鍵作用。
跨入21世紀的西寧，要想搶抓機遇、加快發展、提高綜合競爭力，就需要獲得高層次人才的支撐。然而，作為后發展、欠發達的西部城市，西寧的現實是：經濟實力、科研水平、人才基礎都比較薄弱，要想大規模、全方位地推進高層次人才隊伍建設還具有很大難度。“人才小高地”,就是市委、市政府從實際出發，集中各方力量，利用特殊政策和措施，精心打造吸引、聚集和培養高層次人才，有效發揮人才作用的“特區”。“小高地”建設將成為引領和帶動我市人才發展的有力“引擎”。
筑巢引鳳打造人才小高地
這是一處人才相對聚集之地，在僅有24名職工的西寧市蔬菜研究所，高級技術人員和研究生就占了12名；這是一個年富力強的團隊，35歲以下科研人員有10人；這里更是一個求賢若渴的地方，急需引進國內外蔬菜學科帶頭人，帶領年輕人共同開創美好明天！
人才效應：目前，享受國務院政府特殊津貼專家張魯剛是西寧市蔬菜研究所的技術“后盾”，中國農大園藝系和中國農業科學院蔬菜花卉研究所對該所科技人員進行不定期專業技術培訓和指導。人才素質的整體提高，激活了蔬菜科研“一池春水”。近年來，西寧市蔬菜研究所自主創新能力不斷提升，服務“三農”能力明顯增強，在區域試驗、項目實施、試驗示范方面都取得了顯著效果。該所參加了《西寧市蔬菜集約化育苗基地建設》等國家、省、市級項目10項。引進規模化生產的蔬菜品種11個，累計推廣面積21萬畝。通過蔬菜穴盤育苗及相關技術研究，實現在西寧地區露地一年三茬的生產目標。
小高地設想：如今西寧市蔬菜研究所積極筑“巢”引“鳳”。在設施上，該所具有現代化生物實驗中心、蔬菜種質資源庫、試驗基地、成果轉化服務基地等；在創業環境上，該所特別注重人才培養，建立了獎勵機制，每年安排專項科研經費支持科研人員創新性開展工作，同時為年輕人創造承擔項目、挑擔子的舞臺。
人才成企業發展第一生產力
對于一個企業，人才在成功中會占據多少比例？青海喜馬拉雅生物工程有限公司總經理朱宏給出的答案是90%，對此答案，他進一步解釋說：“都說謀事在人，成事在天，在一個企業中人的因素非常重要，人才是促進企業發展的絕對生產力。”
人才效應：青海喜馬拉雅生物工程有限公司主要從事具有高原特色高科技生物制品的研究、開發、生產、銷售、出口。對于這樣一個以將研發放在首位的企業而言，他們深知人才對產業發展的重要性。公司擁有眾多的科技人才團隊，并且聘請外地知名專家學者加入智囊團隊，開發出了紅景天口服液、紅景天膠囊等多個系列產品。這些科研成果，既給公司帶來榮獲國家發明專利1項、其他專利10余項等榮譽，還帶來了極大經濟效益。紅景天生物提取深加工項目榮獲國家科技部科技創新項目，以該項目研發的系列產品，被青海省政府認定為“青海省旅游定點產品”。
小高地設想：未來，青海喜馬拉雅生物工程有限公司還將創新培養方式，通過與高校、科研院進行各種形式的合作培養人才，通過創新引才方式、體制機制、發展環境的方式，加快人才智力的有效聚集，將吸納人才作為擴大人才總量和優化人才結構的重要途徑。
人才打造“一瓣一產業”
每當農民畫、堆繡、皮影、鑲絲、泥塑、木雕、壁畫、銀銅，這些被稱為湟中八瓣蓮花藝術的民間藝術出現在世人面前時，總會引起一陣陣的贊嘆聲。在看慣了殿堂油畫的人們，越來越會被這種純粹的民間藝術撥動心弦。一瓣一產業，一瓣一技能，湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司用吸引、培育人才的方式，傳承了民間藝術，讓藝術形成了產業。
人才效應：藝術是人對美的追求，將藝術作為生產力的湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司，人才是公司最不能缺乏的生產力，公司擁有工藝美術師12名，高級專業技術人員80名。下屬學校有二級民間工藝師以上6人，還有一支由青海省一級的民間工藝師組成的專業化技術人才隊伍。人才承擔起文化旅游產品的研發、制作、展示等任務，讓如今的湟中“八瓣蓮花”藝術煥發出新的生命力、魅力，打響了在青海區域內的知名度，還帶動了112戶周邊農戶增收。
小高地設想：擁有了中國馳名商標“八瓣蓮花”這個金字招牌，湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司還要努力打造10名左右的藝術大師；建設2-4個青海省或西寧市教學團隊；建設4-5個高水平團隊，形成8個文化產業基地集產、學、研為一體的人才“小高地”。
人才撐起畜牧獸醫“新高度”
“無比期待科研領軍式人才加盟。”西寧市畜牧獸醫站站長張成圖如是說。
人才效應：曾經，西寧市畜牧獸醫站只能從事極為簡單的動檢實驗，目前已經能夠開展病原學、血清學、分子生物學、寄生蟲等方面的診斷和檢測，這與多年來該站持之以恒的專業技術人才培訓分不開。該站每年派出專業技術人員若干名參加國家、部、省、市級各類專業技術學習和進修，使專業技術人員開闊了視野，增長了見識。近五年，西寧市畜牧獸醫站派出150人去外地參加專業技術培訓，積極引進研究生等高素質人才……從曾經的人才“缺氧”，到人才素質越來越高，先后承擔了省科技廳、市科技局立項的多項科研課題和調查研究，獲得省級成果23項，西寧市科技成果6項，其中，研究成果《高原牦牛牛皮蠅防治技術推廣項目》獲農業部農牧漁業豐收科技成果推廣二等獎等。
小高地設想：用“送出去”或“請進來”的方式加大高素質人才培養。該站將積極引進高學歷專業技術人才，構建技術人才支撐體系。同時，圍繞我市畜牧業發展和動物疫病防治關鍵技術難題開展技術攻關項目，為人才發揮才能創造良好環境。
為教育構筑人才“金字塔”
建立名師工作室，建立優秀教育人才庫，為我市教育教學發展培養人才、儲備人才；打造一支專業水平高、工作能力強的科研隊伍，使西寧教育系統煥發青春與活力，成為較高水平人才向往的人才小高地之一。
人才效應：西寧市教育科學研究所擁有一支較強的教育科研隊伍，近年來，研究所加強了教學改革力度，注重對有效教學經驗的總結與推廣。在開展經驗交流、現場觀摩、大集體備課、連片教研、網絡教研等常規教研的基礎上，有效推進了“生本教育”、“小班化教育”、“學案導學”等教學模式，以充分關注學生、信任學生的教育理念，促使學生在自主、合作、探究中提高學習效率。
小高地設想：為了進一步推動人才向教育小高地聚集，同時，在深入持久地開展教研員幫教活動的基礎上，繼續加強教研員培訓力度，采用集中研修和自修相結合的方式，為教研員成長創造有利環境，有效提升教研員專業水平和工作能力，使每一位教研員都有單兵作戰的能力。改革“以賽促研、以評促研”的檢驗方式，有效促進教師專業化成長。
用人才繁育出錦繡花卉
受氣候原因限制，我市本地花卉鳳毛麟角，苗木花卉生產先天不足。用人才彌補短板，是西寧市城南苗圃提高綜合競爭力的重要手段。向國內同行“取經”，與省內科研院合作，苗圃用高人才智囊優勢，占據了全省苗木花卉繁育技術領先優勢，在為高原增添了不少錦繡花卉的同時，帶動了全省苗木、花卉生產總水平，其自身也成為了集生產、科研、觀光為一體的大型生產性苗圃。
人才效應：西寧市城南苗圃擁有青海省規模最大，設備最完善的現代化智能溫室等先進設備。先進的設備要有人才支撐才能發揮優勢，為此，苗圃努力培養專業技術人員，目前已擁有技術人員47名，其中高級工程師3名，同時，與廣州、陜西等多家知名企業和省內青海大學、省農林科學研究院等科研院所長期開展科技協作，產、學、研結合，提高了產品科技含量。科研團隊先后參與科研技術項目13項，獲得省級成果5項。
小高地設想：得人才者得天下，城南苗圃將以“一流舞臺、一流條件、一流環境”吸引和培養人才，通過科技協作和聯合生產，培養人才，提高技術水平，使花卉生產品種增多、品質提高、成本降低。同時，依托多項課題項目研究，爭取人才，鼓勵發揮才能，促進科技成果轉化。
