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　　第一條 勞動(dòng)法的任務(wù)　　

　　勞動(dòng)法的任務(wù)是改善勞動(dòng)關(guān)系,調(diào)動(dòng)一切勞動(dòng)力為國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),提高社會(huì)工作的效率和產(chǎn)量,使勞動(dòng)者的生活得到改善。

　　第二條 用工者與勞動(dòng)者之間的互利原則

　　不分種族、性別、宗教、政治和社會(huì)地位，國家一律實(shí)行保護(hù)用工者與勞動(dòng)者之間的互利原則。勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)制度并執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章。

　　用工者要保證發(fā)給勞動(dòng)者公平的工資，保證有各種安全勞動(dòng)的條件并履行社會(huì)保險(xiǎn)。

本法所稱的“勞動(dòng)者”，是指在用工者管理和監(jiān)護(hù)下，為換取法律和勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資或勞動(dòng)報(bào)酬、利益和各種福利而從事勞動(dòng)的個(gè)人。

　　“用工者”是指按法律和勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資或勞動(dòng)報(bào)酬、利益和各種福利，為自己工作的勞動(dòng)者提供報(bào)酬的個(gè)人或法人。

　　第三條 成立和參加群眾和社會(huì)組織的權(quán)利

　　勞動(dòng)者和用工者有權(quán)成立和參加合法的群眾和社會(huì)組織。

　　上述群眾和社會(huì)組織有權(quán)制定自己的規(guī)章，選舉代表，自行管理，開展活動(dòng)。同時(shí)有權(quán)參加國內(nèi)的勞動(dòng)協(xié)會(huì)活勞動(dòng)聯(lián)盟。

　　上述組織成立規(guī)定、職能和活動(dòng)章程將另作專門制定。

　　第四條 禁止強(qiáng)迫性使用勞力

　　禁止用工者強(qiáng)迫使用勞工

　　強(qiáng)迫使用勞工，是指違背合同規(guī)定，指使勞動(dòng)者去做其不愿做的工作的用工方式。

　　不屬于強(qiáng)迫使用勞力的情況如下：

　　依法使用勞力或依法征兵；

　　某些緊急情況使用勞力，例如：戰(zhàn)爭、火災(zāi)、自然災(zāi)害、傳染病等等；

　　根據(jù)法院的判決，在政府官員的管理監(jiān)護(hù)下，從事某項(xiàng)工作。

　　此類人員將不為某一個(gè)人、法人或勞動(dòng)單位的利益進(jìn)行工作；

　　按自己所在地基層行政單位和自己為其成員的機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)的決定，進(jìn)行某項(xiàng)工作。該工作必須是為了國家共同利益，而且是具有每個(gè)公民應(yīng)盡義務(wù)的性質(zhì)的工作。

　　在上述情況下使用勞力只有國家有此權(quán)力。禁止任何個(gè)人、法人或勞動(dòng)單位直接或間接地采取手段使用勞力為某個(gè)人或某集團(tuán)工作。

　　第五條 勞動(dòng)法的使用范圍

　　本勞動(dòng)法適用于老撾人民民主共和國各社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門，即“勞動(dòng)單位”內(nèi)從事活動(dòng)的勞動(dòng)者和用工者。

　　本勞動(dòng)法不適用于在國家管理、技術(shù)部門內(nèi)工作的職員以及國防和安全機(jī)關(guān)的工作人員。

　　第二章　勞動(dòng)管理制度

　　第六條 勞動(dòng)者的招聘

　　用工者有權(quán)根據(jù)自己勞動(dòng)單位的需要招工，但須優(yōu)先考慮老撾公民。

　　在不違反國家法律和雙方一致同意的原則基礎(chǔ)上，招工時(shí)，用工者與勞動(dòng)者之間必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。

　　第七條 外國員工的招聘

　　如老撾缺乏專業(yè)技術(shù)員工，各經(jīng)濟(jì)部門的勞動(dòng)單位認(rèn)為有必要，可以招聘外國員工。招聘外國員工到老撾工作必須對名額和時(shí)間作出限制，并須制定傳授技術(shù)給老撾員工的詳細(xì)計(jì)劃，以便當(dāng)外國員工在老撾工作期限結(jié)束后替補(bǔ)。

　　每一個(gè)外國員工到老撾進(jìn)行短期或長期工作，都須經(jīng)過勞務(wù)管理機(jī)關(guān)的事先批準(zhǔn)方可輸入。

外國和國際組織的援助項(xiàng)目，按專門規(guī)定執(zhí)行。

　　國家不批準(zhǔn)外國員工到老撾開展或從事認(rèn)為有必要保留只讓老撾公民做的工作或職業(yè)。上述職業(yè)將另行專門規(guī)定。

　　第八條 勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)水平的提高

　　每個(gè)用工者有直接責(zé)任對自己管轄的老撾員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技術(shù)水平和熟練程度，以使他們逐步從熟練工人轉(zhuǎn)變?yōu)閷�業(yè)技術(shù)工人。

　　各社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門的勞動(dòng)單位都要擬定計(jì)劃并規(guī)定每年的固定資金，以用于為自己工作的老撾員工國內(nèi)和國外的短、中、長期的培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)的提高。

　　第九條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)管理

　　用工者必須對自己管轄的各個(gè)勞動(dòng)單位的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)管理負(fù)直接的責(zé)任。

　　用工者可以將自己的全部管理權(quán)交給某個(gè)個(gè)人。其須代替用工者對上述工作負(fù)責(zé)。

　　對勞動(dòng)者的內(nèi)部管理，必須制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。

　　第十條 國家對勞動(dòng)者的管理

　　勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)有下列職責(zé)：

　　正確管理、督促、檢查和使用勞工；

　　制定管理和使用勞工的規(guī)章；

　　指導(dǎo)和檢查執(zhí)行上述規(guī)章的情況；

　　培訓(xùn)和提高勞動(dòng)技能；

　　為求職者研究和安排就業(yè)。

　　勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)的組織和具體活動(dòng)將專門規(guī)定。

　　用工者有義務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)公布的勞動(dòng)管理措施，如招工、勞動(dòng)登記、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)定等。

　　第十一條 工會(huì)和勞動(dòng)者代表的職能

　　各勞動(dòng)單位應(yīng)按有關(guān)部門的專門規(guī)定成立工會(huì)。尚未成立工會(huì)的單位要有勞動(dòng)者代表代替。

勞動(dòng)單位的工會(huì)和勞動(dòng)者的代表有責(zé)任團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)單位制定的生產(chǎn)計(jì)劃，提醒或要求用工者正確地執(zhí)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同，參與解決勞動(dòng)糾紛，與用工者協(xié)商法律規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、作息時(shí)間、工作條件和社會(huì)保險(xiǎn)制度等問題。

用工者必須提供一個(gè)月至少一小時(shí)的時(shí)間和適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以使工會(huì)或勞動(dòng)者的代表根據(jù)自己的職能組織活動(dòng)。

　　第三章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的解除

　　第十二條 勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工者或其個(gè)人代表的共同約定，必須是書面合同。勞動(dòng)者必須根據(jù)自己專業(yè)技術(shù)和熟練程度完成自己的任務(wù)。用工者須按勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者分配工作或職務(wù)，同時(shí)按法律和共同認(rèn)可的勞動(dòng)合同，發(fā)給勞動(dòng)者工資或勞動(dòng)報(bào)酬，并保障其他的合法利益。

　　勞動(dòng)合同必須規(guī)定工作地點(diǎn)、具體工作、工資標(biāo)準(zhǔn)和從用工者那里應(yīng)得到的其他福利。勞動(dòng)合同的簽訂是招工的一種形式。

　　第十三條 勞動(dòng)合同的形式和期限

　　勞動(dòng)合同除了必須以書面形式外，有時(shí)根據(jù)計(jì)日和量小的工作條件和性質(zhì)，亦可為口頭合同。

　　勞動(dòng)合同可以是有期或無期合同。有期合同的期限按用工者與勞動(dòng)者的協(xié)商而定。

　　第十四條 勞動(dòng)者能力的測試

　　用工者有權(quán)測試勞動(dòng)者的能力，以便保證其是否能勝任工作。

　　試用期的規(guī)定是根據(jù)工作的性質(zhì)而定：

　　不要求有專業(yè)技術(shù)熟練程度的工作如：

　　以體力勞動(dòng)為主的工作，試用期不得超過30天。

　　要求有專業(yè)技術(shù)的工作，試用期不得超過60天。

　　在試用期間，如勞動(dòng)者生病或又要事耽誤，所缺時(shí)間不計(jì)入試用期內(nèi)。在勞動(dòng)者還不能適應(yīng)工作的情況下，用工者也可延長試用期或不招其工作，但延長期不得超過30天。

　　在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除試用，但對于不要求有熟練程度者，須提前至少3天,對于要求有熟練程度者,須提前至少5天通知對方。在解除試用的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)依法得到從試用期開始至停止工作期間的工資或勞動(dòng)報(bào)酬以及其他福利。

　　用工者須在試用期滿前七天內(nèi)，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否招聘。在試用階段，勞動(dòng)者將得到不低于該工資或勞動(dòng)報(bào)酬90%的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第十五條 勞動(dòng)合同的解除

　　有限期或無限期勞動(dòng)合同均可由合同雙方認(rèn)可解除。

　　合同一方可解除無限期勞動(dòng)合同，對于要求有熟練專業(yè)技術(shù)者，須提前至少45天通知對方，對于以體力勞動(dòng)為主者，須提前至少15天通知對方。

　　有限期勞動(dòng)合同行將到期時(shí)，合同雙方要提前15天相互通知。若同意繼續(xù)工作，雙方須簽訂新的勞動(dòng)合同。

　　規(guī)定工作量的勞動(dòng)合同，將隨該工作的完成而解除。

　　當(dāng)勞動(dòng)者死亡時(shí)，其勞動(dòng)合同隨之解除。

　　第十六條 因解雇而解除勞動(dòng)合同

　　在勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，身體不健康以致不能繼續(xù)工作，或用工者為調(diào)整勞動(dòng)單位內(nèi)部工作，有裁員必要的情況下，可以以解雇工作的方式解除勞動(dòng)合同。

　　如勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，或身體不健康，用工者可決定停止其工作并解除勞動(dòng)合同，但須提前至少45天通知本人，而且須向其解釋停止工作的原因。在預(yù)先通知期內(nèi)，用工者須批準(zhǔn)勞動(dòng)者每工作周有一天的時(shí)間尋找新的工作，同時(shí)得到和工作期間一樣的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　但是，在解除合同之前，用工者要先調(diào)整適合其能力和健康狀況的工作，如確實(shí)沒有合適的工作后，才能解除勞動(dòng)合同。

　　在勞動(dòng)單位為了調(diào)整內(nèi)部工作，有必要減員的情況下，用工者要和工會(huì)或勞動(dòng)者代表協(xié)商，擬定出減員名單后報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。同時(shí)，用工者要提前至少45天通知本人，并解釋減員原因。

　　在上述各種情況下解除勞動(dòng)合同，要按停工者的工作年限付給其補(bǔ)助費(fèi)，一個(gè)月工齡按停工前工資的10%計(jì)算.超過三年工齡的按15%計(jì)算。

　　領(lǐng)取計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬不固定者，以停工前最后三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬的平均數(shù)，作為停工者補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

　　第十七條 對用工者解除勞動(dòng)合同的權(quán)力限制

　　用工者無權(quán)在下列情況解除勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫勞動(dòng)者停止工作：

　　勞動(dòng)者正在生病和治療或正按醫(yī)生囑咐處在治療后的體質(zhì)恢復(fù)期，或遇到各種災(zāi)害時(shí)，如火燒房屋；

　　正在懷孕或生產(chǎn)后不滿九個(gè)月的女性勞動(dòng)者；

　　正處在年度休假期間或根據(jù)用工者的同意休假的勞動(dòng)者；

　　按照用工者的分配，正在其他場所工作的勞動(dòng)者；

　　在自己勞動(dòng)單位內(nèi)，就執(zhí)行勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)糾紛與用工者交涉和起訴用工者，或與政府官員合作的勞動(dòng)者；

　　為工會(huì)組織和勞動(dòng)者代表工作的勞動(dòng)者，或經(jīng)用工者同意為其他社會(huì)組織工作的勞動(dòng)者以及工余時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)的勞動(dòng)者；

　　被選進(jìn)工會(huì)或選為勞動(dòng)者代表的勞動(dòng)者。

　　本條不適用于本法第十九條規(guī)定的有錯(cuò)誤行為的勞動(dòng)者。

　　第十八條 在通知被解雇前勞動(dòng)者的特殊權(quán)利

　　在通知被解雇前，如勞動(dòng)者遇有無法工作的工傷或生病時(shí)，其休息治療時(shí)間不計(jì)入提前通知期內(nèi)。在提前通知期內(nèi)。勞動(dòng)者還可以工作并可得到和提前通知期以前一樣的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第十九條 因勞動(dòng)者錯(cuò)誤行為的勞動(dòng)合同的解除

　　在勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤的情況下，用工者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不發(fā)停工補(bǔ)助費(fèi)，但須至少提前3天通知本人。此類情況如下：

　　有證據(jù)證明不安心工作或蓄意給用工者造成巨大的損失；

　　在用工者警告后仍觸犯勞動(dòng)規(guī)章；

　　無故連續(xù)4天曠工；

　　被法院判刑，剝奪自由權(quán)。

　　第二十條 勞動(dòng)合同的非正常解除

　　用工者要付給已停工者或其授權(quán)者補(bǔ)助費(fèi)的情況如下：

　　用工者無充分理由就解除勞動(dòng)合同，直接或間接地強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　在勞動(dòng)者提醒后，用工者仍違反合同條款；

　　勞動(dòng)者除了有權(quán)得到停工補(bǔ)助費(fèi)外，還有權(quán)要求用工者支付某些被損合法利益的損失費(fèi)。

　　被非正常解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還有權(quán)要求按原職務(wù)和任務(wù)或合適的新的職務(wù)和任務(wù)重新參加工作。

　　按上述情況付給停工者的補(bǔ)助費(fèi)，以其工齡計(jì)算，一個(gè)月為解除合同前工資的15%。三年工齡以上者，按20%計(jì)算。

　　第二十一條 勞動(dòng)者的臨時(shí)調(diào)動(dòng)

　　在臨時(shí)停產(chǎn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處分，挽救工作中將產(chǎn)生的損失和抗災(zāi)的情況下，在三個(gè)月的期限內(nèi)，用工者可調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)單位內(nèi)做其它的工作。若超過三個(gè)月，用工者和勞動(dòng)者要重新考慮合同的延續(xù)問題。

　　在臨時(shí)調(diào)動(dòng)期間，如新工作比原工作要求高，且勞動(dòng)者亦能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，就應(yīng)按新的工作拿工資或勞動(dòng)報(bào)酬。相反，如果新工作的工資或勞動(dòng)報(bào)酬比原來的低，就要保持原工作的工資或勞動(dòng)報(bào)酬水平。一旦調(diào)回原工作后，其工資或勞動(dòng)報(bào)酬水平按原工作發(fā)給。

　　當(dāng)勞動(dòng)者被處分去做比原工作要求低的新工作時(shí)，工資或勞動(dòng)報(bào)酬按新的工作執(zhí)行。

　　不論以什么理由或情況下調(diào)勞動(dòng)者去做上述工作，新的工作不得與原工作情況有出入，或必須與原工作性質(zhì)相似。

　　第二十二條 用工者解除勞動(dòng)合同的措施

　　用工者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須事先給予有錯(cuò)誤的勞動(dòng)者以警告，如仍未改變，可以考慮解除勞動(dòng)合同。無論是在什么情況下解除什么類型的勞動(dòng)合同之前，用工者有義務(wù)至少提前5天向自己所屬的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)報(bào)告。

　　禁止各種不征求勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)意見，不事先通知本勞動(dòng)單位的工會(huì)或勞動(dòng)者代表，就單方面任意解除勞動(dòng)合同或開除勞動(dòng)者的行為。

　　報(bào)告上述機(jī)關(guān)15天但無答復(fù)后，方可執(zhí)行。

　　任何情況下的勞動(dòng)合同的解除都必須是書面通知，要說明解除勞動(dòng)合同的理由，用工者要在解除合同前付給當(dāng)事人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付各種補(bǔ)助費(fèi)。

　　第二十三條 新的用工者的責(zé)任

　　當(dāng)某一勞動(dòng)者以違反勞動(dòng)合同的形式解除勞動(dòng)合同，并到其他地方就職的情況下，新的用工者要對給原用工者造成的損失負(fù)責(zé)：

　　有證據(jù)證實(shí)新的用工者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有牽連；

　　新的用工者在知道勞動(dòng)者與其他用工者尚有勞動(dòng)合同的情況下，仍招聘該勞動(dòng)者；

　　如果新的用工者已經(jīng)知道，自己招聘的勞動(dòng)者違反了與其他用工者之間的勞動(dòng)合同，而同時(shí)該勞動(dòng)合同亦正好期滿，在此情況下，新的用工者將不負(fù)責(zé)任。

　　第二十四條 給停工者出具工作經(jīng)歷證明

　　用工者要在自勞動(dòng)者離職之日起7天內(nèi)，給停工者出具工作經(jīng)歷證明。證明上要寫清參加和停止工作日期，所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　如果當(dāng)事者要求，可以在工作經(jīng)歷證明上注明勞動(dòng)報(bào)酬和工作簽定。

　　第四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　第二十五條 工作時(shí)間

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位里的工作時(shí)間為一星期六天。每天工作不得超過八小時(shí)，或者每星期不得超過48小時(shí)，且無工資或勞動(dòng)報(bào)酬的等級之分。

　　勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天不得超過6小時(shí)，或每星期不得超過36小時(shí)的情況如下：

　　直接和放射性物質(zhì)或傳染病接觸的勞動(dòng)者；

　　直接和危害健康的氣體、煙霧接觸的勞動(dòng)者；

　　直接和危險(xiǎn)化學(xué)物質(zhì)，主要是爆炸物質(zhì)接觸的勞動(dòng)者；

　　在地下洞穴、隧道、水下和空中工作的勞動(dòng)者；

　　在高溫和高寒場所工作的勞動(dòng)者；

　　用沖擊震動(dòng)工具長期工作的勞動(dòng)者。

　　第二十六條 計(jì)算為工時(shí)的時(shí)間

　　計(jì)算為日工時(shí)的損耗時(shí)間如下：

　　開始和結(jié)束工作的技術(shù)準(zhǔn)備時(shí)間；

　　某些階段性工作的間隔期間和連續(xù)工作換班時(shí)不超過15分鐘的休息時(shí)間；

　　輪班工作各組換班45分鐘的吃飯時(shí)間。

　　用工者要制定合適的生產(chǎn)時(shí)間，以便讓勞動(dòng)者每工作兩小時(shí)后至少休息5-10分鐘。在有理由涉及到技術(shù)或機(jī)器的情況下，亦應(yīng)安排勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)妮啌Q休息。

　　上述計(jì)算為日工時(shí)的損耗時(shí)間要規(guī)定在勞單位的規(guī)章內(nèi)。

　　第二十七條 加班

　　在確有必要并征得工會(huì)或勞動(dòng)者代表以及勞動(dòng)者本人同意后，用工者可要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。

　　加班工時(shí)一個(gè)月不得超過30小時(shí)。緊急情況除外，如：抗自然災(zāi)害或突發(fā)事件將給自己的單位帶來巨大損失的情況下。每次加班不得超過3個(gè)小時(shí)，不得連續(xù)每天加班。

　　每次有必要讓勞動(dòng)者加班之前，用工者要和工會(huì)或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，并事先通知該勞動(dòng)單位的勞動(dòng)者，同時(shí)向其解釋加班的必要性，并依照本法第四十二條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者完整公平的加班費(fèi)。

　　如確有必要在某個(gè)月的加班超過30個(gè)小時(shí)，必須持有自己單位工會(huì)或勞動(dòng)者代表同意的證明，向所屬勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)特別申請，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　第二十八條 周末休息日和節(jié)假日

　　勞動(dòng)者有權(quán)每個(gè)星期至少休息一天，可以是星期天或是勞動(dòng)者與用工者商定的某一天。節(jié)假日由政府規(guī)定。

　　第二十九條 病假

　　按工資制度工作的勞動(dòng)者，因病有權(quán)持醫(yī)生證明休病假，如不超過30天可得到一年的正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬。至于以天、以計(jì)件工時(shí)計(jì)算或承包工作的勞動(dòng)者，須90天以上才可執(zhí)行。

　　在超過30天的情況下，勞動(dòng)者只能按社會(huì)保險(xiǎn)制度享受補(bǔ)助費(fèi)。

　　該條內(nèi)容不適用于本法第五十三條規(guī)定的工傷事故或職業(yè)病患者。

　　第三十條 年度休假

　　簽訂一年以上無限期或有限期勞動(dòng)合同，并且工作滿一年的勞動(dòng)者，有權(quán)休年度假15天。至于本法

　　第二十五條規(guī)定的在各種繁重和對身體有害的工作崗位上工作的勞動(dòng)者，有權(quán)休年度假18天，并照舊享受正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　周末休假日和節(jié)假日不計(jì)入年度休假期日內(nèi)。

　　第五章 勞動(dòng)紀(jì)律

　　第三十一條 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

　　勞動(dòng)者有義務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律包括法律、勞動(dòng)單位章程和勞動(dòng)者與用工者簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

　　各勞動(dòng)單位的內(nèi)部章程必須符合老撾人民民主共和國勞動(dòng)法，并事先經(jīng)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)認(rèn)可才能合法實(shí)施。

　　勞動(dòng)單位內(nèi)部章程要傳達(dá)到每一個(gè)勞動(dòng)者，并張貼在醒目處讓每個(gè)人都知道。

　　第三十二條 對違反勞動(dòng)規(guī)章的措施

　　對已經(jīng)警告過的違反勞動(dòng)規(guī)章者，可暫時(shí)調(diào)換工作崗位或按本法第十九和二十一條的規(guī)定讓其離職。在當(dāng)事人蓄意給勞動(dòng)單位造成損失的情況下，當(dāng)事人要予以賠償。

　　第六章 女工和童工

　　第三十三條 禁止女工做的工作

　　禁止用工者使用和批準(zhǔn)女工在繁重和專門規(guī)定的對健康有害的崗位上工作，禁止在各工業(yè)崗位上從夜間隔22：00時(shí)工作到次日凌晨5：00時(shí)，并保證在進(jìn)入新的一天的工作前，至少有11個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。

　　第三十四條 禁懷孕和育嬰期女工做的工作

　　禁止用工者使用懷孕和六個(gè)月內(nèi)育嬰期的女工從事下列工作：

　　重體力裝卸、擔(dān)負(fù)工作；長時(shí)間連續(xù)站立工作。

　　如遇上述情況，用工者要調(diào)整勞動(dòng)者暫時(shí)做其他工作。

　　在臨時(shí)工作期間，勞動(dòng)者有權(quán)得到全部的正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但該類情況不得超過3個(gè)月。若超過3個(gè)月，其工資或勞動(dòng)報(bào)酬將按新的工作計(jì)算。

　　禁止用工者使用懷孕或育嬰期不滿12個(gè)月的女工加班和在節(jié)假日工作。

　　第三十五條 女工分娩前后的休假

　　女工有權(quán)在產(chǎn)前或產(chǎn)后至少休假90天，并得到正常的工資或勞動(dòng)報(bào)酬，或得到社會(huì)保險(xiǎn)金（如已辦理該項(xiàng)基金）。在90天的產(chǎn)假中，已包括42天的分娩期休假。

　　在女工因生產(chǎn)而生病，并有醫(yī)生證明的情況下，必須得到增加至少30天假期的批準(zhǔn)，同時(shí)享受50%的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　產(chǎn)后12個(gè)月以內(nèi)，如女工將嬰兒帶到單位托兒所或工作地點(diǎn)，其有權(quán)每天用一個(gè)小時(shí)給嬰兒哺乳或照料孩子。

　　如女工流產(chǎn)，其可根據(jù)醫(yī)生規(guī)定休假。

　　第三十六條 分娩補(bǔ)貼

　　女工分娩時(shí)，有權(quán)從用工者處得到國家規(guī)定的最低工資的60%或社會(huì)保險(xiǎn)金（如已辦理社會(huì)保險(xiǎn)）。如生雙胞以上者，可再得到分娩補(bǔ)助費(fèi)的50%。在有醫(yī)生證明流產(chǎn)的情況下，亦同樣有權(quán)得到該補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十七條 18歲以下童工的招聘

　　用工者可招收15歲以上但未滿18歲的童工，但每天工作不得超過6個(gè)小時(shí)，每星期不得超過36小時(shí)。禁止使用童工從事下列繁重和危害健康的工作：

　　各種采礦工作；

　　組裝各種化工、爆炸和有毒產(chǎn)品；

　　收劍尸骨的工作；

　　本法第二十五條規(guī)定的工作；

　　各工業(yè)行業(yè)從夜間22：00時(shí)到次日凌晨 5：00時(shí)的工作，并在進(jìn)入新的一天的工作前，至少有11個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。

　　禁止用工者招收15歲以下的童工從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的工作。

　　第七章 工資或勞動(dòng)報(bào)酬

　　第三十八條 工資或勞動(dòng)報(bào)酬

　　工資或勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者得到的與其付出的勞動(dòng)相等價(jià)值的收入，由用工者發(fā)給。工資或勞動(dòng)地酬可在月初或月底，也可在工作完成之間或之后發(fā)給。

　　第三十九條 工資或勞動(dòng)報(bào)酬平等權(quán)

　　以同等數(shù)量、質(zhì)量和價(jià)值進(jìn)行工作的勞動(dòng)者均應(yīng)得到同等的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。不得以性別、年齡、國籍和民族為由區(qū)別對待，有專門勞動(dòng)合同的外籍勞動(dòng)者除外。

　　第四十條 工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　用工者有權(quán)按下列條件給自己的員工制定工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞動(dòng)者的物質(zhì)和精神生活的要求；

　　各時(shí)期維持生活的水平及其浮動(dòng)情況

　　勞動(dòng)者的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)利益；

　　社會(huì)上各種人之間的知識和能力的對比，與其他勞動(dòng)單位的工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)的對比；

　　工資或勞動(dòng)報(bào)酬必須與勞動(dòng)和工作的價(jià)值相等；

　　工資或勞動(dòng)報(bào)酬制度應(yīng)形式多樣、簡單明了。

　　勞動(dòng)者、工會(huì)或勞動(dòng)者代表還有權(quán)就自己的工資或勞動(dòng)報(bào)酬與用工者進(jìn)行協(xié)商。

　　各時(shí)期各領(lǐng)域的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬水準(zhǔn)由國家或有關(guān)機(jī)關(guān)頒布。用工者無權(quán)在各時(shí)期各領(lǐng)域規(guī)定　　低于國家頒布的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　各勞動(dòng)單位各個(gè)時(shí)期的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，要置于國家的管理和監(jiān)督之下。

　　第四十一條 發(fā)放工資或勞動(dòng)報(bào)酬的形式

　　當(dāng)國家或有關(guān)機(jī)關(guān)公布了最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)后，用工者應(yīng)按工時(shí)，如按小時(shí)、天、月或按承包形式發(fā)給勞動(dòng)者工資或勞動(dòng)報(bào)酬。每次發(fā)放工資或或勞動(dòng)報(bào)酬，包括補(bǔ)助費(fèi)和獎(jiǎng)金時(shí)，用工者均須制表讓勞動(dòng)者簽領(lǐng)。

　　為了符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，在必要時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者均有權(quán)向用工者詢問自己工資或勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法。

　　如果國家或有關(guān)機(jī)關(guān)尚未在某個(gè)領(lǐng)域公布最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，或用工者批準(zhǔn)勞動(dòng)者將部分工作拿到勞動(dòng)單位外進(jìn)行，尤其是在勞動(dòng)者家中和其他場所進(jìn)行的話，勞動(dòng)報(bào)酬也可按計(jì)件或承包方式發(fā)給。

　　勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬要按規(guī)定時(shí)間以現(xiàn)金足額直接發(fā)給每個(gè)人。國家另有規(guī)定或用工者與勞動(dòng)者有專門協(xié)議的除外。

　　為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者，除了工資或勞動(dòng)報(bào)酬外，用工者還可發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和其他費(fèi)用。

　　禁止用工者以毒品、麻醉劑和其他危害健康的物品代替工資、勞動(dòng)報(bào)酬和福利性費(fèi)用發(fā)給勞動(dòng)者。

　　第四十二條 加班的計(jì)算

　　當(dāng)用工者在征得工會(huì)、勞動(dòng)者代表和勞動(dòng)者同意并讓其在節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，用工者要按下列方法給勞動(dòng)者發(fā)加班費(fèi)：

　　平時(shí)白天加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的150%計(jì)算；

　　平時(shí)夜間加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的200%計(jì)算。

　　節(jié)假日白天加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的250%計(jì)算；節(jié)假日夜間加班按300%計(jì)算。

　　在輪流值夜班，從夜間22：00時(shí)至次日凌晨5：00時(shí)的情況下，要發(fā)給勞動(dòng)者不低于正常勞動(dòng)報(bào)酬的15%的補(bǔ)助費(fèi)。

　　第八章 工資或勞動(dòng)報(bào)酬的保障

　　第四十三條 發(fā)放工資或勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

　　工資或勞動(dòng)報(bào)酬要按規(guī)定時(shí)間至少一個(gè)月一次發(fā)給勞動(dòng)者。補(bǔ)助費(fèi)和另行專門規(guī)定的獎(jiǎng)金除外。

　　至于計(jì)件、計(jì)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，每個(gè)月至少要發(fā)放兩次，或每次不得超過16天。

　　在勞動(dòng)者遇到困難或緊急情況，如分娩、生病和發(fā)生意外事故，要求提前支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，用工者應(yīng)酌情預(yù)先支付。

　　用工者要在工作日、工作地點(diǎn)或其附近給勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　第四十四條 臨時(shí)停工的工資或勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放

　　在勞動(dòng)單位被勒令暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，或因用工者的錯(cuò)誤被停產(chǎn)的情況下，用工者須在暫停生產(chǎn)經(jīng)營期間，發(fā)給每個(gè)勞動(dòng)者不低于在勞動(dòng)單位頒布的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的50%的補(bǔ)助費(fèi)。

　　一旦恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營后，工資或勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放要照舊執(zhí)行。

　　第四十五條 獲取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的特權(quán)

　　當(dāng)勞動(dòng)單位被解散、破產(chǎn)或被法院裁決沒收全部財(cái)產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)先得到自己的工資或勞動(dòng)報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)助費(fèi)，隨后才能將剩余財(cái)產(chǎn)拿去抵債。

　　第四十六條 扣除工資或勞動(dòng)報(bào)酬賠償損失

　　扣除某勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬用以賠償其給勞動(dòng)單位財(cái)產(chǎn)造成的各種損失，要符合被損壞物品的價(jià)值。

　　在勞動(dòng)者不賠償物品的情況下，可從其工資或勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

　　每次扣除的賠償數(shù)額，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金和其他費(fèi)用，最高不得超過個(gè)人月工資或勞動(dòng)報(bào)酬的20%。

　　第九章 所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第四十七條 個(gè)人所得稅的扣除

　　在老撾人民民主共和國境內(nèi)，包括在國外工作的每一個(gè)老撾勞動(dòng)者，都要按稅法規(guī)定向國家繳納個(gè)人所得稅。用工者或勞動(dòng)管理部門要嚴(yán)格地從自己管轄的勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬中扣除個(gè)人所得稅上繳國家。

　　在老撾各勞動(dòng)單位工作的外國員工，也要按專門規(guī)定向國家繳納個(gè)人所得稅。

　　第四十八條 社會(huì)保險(xiǎn)基金

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的各勞動(dòng)單位要建立和支付社會(huì)保險(xiǎn)基金，以便按社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生活。

　　勞動(dòng)者和用工者要按照國家作出的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　在用工者已繳納賠償金和保險(xiǎn)金的情況下，該基金將對勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)全部責(zé)任。

　　第十章 勞動(dòng)保護(hù)

　　第四十九條 安全保障和工作條件

　　用工者要負(fù)責(zé)自己管轄下的工作場所、機(jī)器設(shè)備、各連續(xù)生產(chǎn)階段、包括化學(xué)物品的使用等等的安全，并不使勞動(dòng)者的健康受到損害。

　　用工者要征求自己勞動(dòng)單位工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見，然后制定內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章，包括維護(hù)和安裝各種保險(xiǎn)設(shè)備的必要措施的使用。該規(guī)章要傳達(dá)到每個(gè)勞動(dòng)者并張貼宣傳。

　　勞動(dòng)保護(hù)措施和維護(hù)工作場所的衛(wèi)生措施包括：

　　照明設(shè)備的安裝，或保證有足夠的自然光線；噪音的限制；空氣的流通；灰塵和有害氣體的排除；

備有勞動(dòng)者使用的衛(wèi)生飲用水、洗漱用水、浴室、保健室、食堂和更衣室；

　　要有存放有毒物質(zhì)的場所和房間以確保不向外泄露；

　　有必要使用勞保用品的工種，要發(fā)個(gè)人勞保用品和工作服；

　　有危險(xiǎn)的設(shè)備和場所要有必要的防護(hù)設(shè)施和其他安全措施：如必要的標(biāo)記，防止電擊和火警的設(shè)施等等。

　　用工者要保證使勞動(dòng)者懂得足夠的安全健康規(guī)定，并應(yīng)組織這方面的培訓(xùn)。各勞動(dòng)單位的有關(guān)安全保護(hù)措施，不得挪用勞動(dòng)者的賠償金來設(shè)置。應(yīng)免費(fèi)各勞動(dòng)者提供。

　　每個(gè)勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本人和同事的安全保護(hù)措施，并根據(jù)用工者對勞動(dòng)者的安全保護(hù)義務(wù)，與用工者合作執(zhí)行各項(xiàng)措施。

　　禁止用工者給勞動(dòng)者使用麻醉劑或其他危害健康的物品。

　　第五十條 檢查和照顧勞動(dòng)者的健康狀況

　　為保證勞動(dòng)者在參加工作前無職業(yè)病，勞動(dòng)單位可向應(yīng)招者索要健康證明。如應(yīng)招者有職業(yè)病，用工者可拒絕招收。

　　用工者一年至少要送勞動(dòng)者去進(jìn)行一次體檢，特別是本法第二十五條規(guī)定的重體力和從事危害健康工作的勞動(dòng)者。當(dāng)醫(yī)生診斷勞動(dòng)者在其工作場所患上職業(yè)病后，用工者要按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療義務(wù)。當(dāng)染上職業(yè)傳染病時(shí)，要讓其療養(yǎng)，痊愈后方可安排工作，體檢和職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用全部由用工者負(fù)責(zé)。

　　勞動(dòng)單位配備醫(yī)藥箱。50人以上的單位應(yīng)設(shè)醫(yī)生看病。

　　第十一章 工傷事故

　　第五十一條 工傷事故

　　工傷事故是給勞動(dòng)者造成傷殘死亡的某種危險(xiǎn)性事故，其具體如下：

　　按照用工者的安排或其代理的安排，在工作場所或其他場所工作時(shí)；

　　在勞動(dòng)單位管轄下的休息場所、食堂和其他場所。

　　由職業(yè)引起的各種病癥亦視為工傷事故。

　　勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)要配合衛(wèi)生和工會(huì)機(jī)關(guān)對職業(yè)病的種類作出規(guī)定。

　　勞動(dòng)者做自己的事，不是做用工者及其代理分配的工作而發(fā)生的事故，不視為工傷事故。

　　第五十二條 對工傷受害者的照料

　　用工者要給工傷者及時(shí)和適當(dāng)?shù)膸椭�。同時(shí)，用工者或社會(huì)保險(xiǎn)基金要按照醫(yī)生證明負(fù)責(zé)全部實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用如：

　　住院和院外的醫(yī)療費(fèi)，包括在家的診斷和手術(shù)費(fèi)；

　　住院和住其他醫(yī)療地點(diǎn)的費(fèi)用；

　　醫(yī)生及其助手和參與治療人員的醫(yī)療費(fèi)，包括傳統(tǒng)藥物。

　　勞動(dòng)者死亡，用工者要撥出不低于其6個(gè)月的工資或勞動(dòng)報(bào)酬作為安葬費(fèi)。此外，其繼承者還有權(quán)得到一次性的補(bǔ)助。

　　如用工者派勞動(dòng)者到其他地方工作后死亡，用工者還要承擔(dān)將尸骸運(yùn)交其家屬的義務(wù)。

　　第五十三條 給因工傷亡者或職業(yè)病患者的補(bǔ)助

　　給因工傷亡者或職業(yè)病患者的補(bǔ)助規(guī)定如下：

　　在醫(yī)生建議治療和恢復(fù)體質(zhì)的整個(gè)階段,有權(quán)得到正常的全工資或勞動(dòng)報(bào)酬,但不得超過6個(gè)月.如超過6個(gè)月,每個(gè)月只能得到自己工資或勞動(dòng)報(bào)酬的50%,但不得超過18個(gè)月。如超過18個(gè)月，按社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行。

　　在勞動(dòng)者因工傷或因職業(yè)病致殘、死亡的情況下，用工者要按國家規(guī)定發(fā)給當(dāng)事人或其繼承人補(bǔ)助費(fèi)。

　　如用工者已按本法第四十八條的規(guī)定繳納了賠償金或社會(huì)保險(xiǎn)金，或用工者已帶自己管轄的勞動(dòng)者去保險(xiǎn)公司辦理了保險(xiǎn)手續(xù)的話，上述補(bǔ)助費(fèi)將由賠償基金和保險(xiǎn)公司按規(guī)定負(fù)責(zé)。

　　第十二章 退休金和補(bǔ)助費(fèi)制度

　　第五十四條 退休金待遇

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里活動(dòng)的勞動(dòng)單位的勞動(dòng)者，在下列條件下有權(quán)得到退休金：

　　男性年滿60歲，女性年滿55歲；

　　工齡滿25年者；

　　從事危害健康的工作連續(xù)五年以上，工齡滿20年，男性年滿55歲，女性年滿50歲者；

　　交納社會(huì)保險(xiǎn)金滿25年的勞動(dòng)者；從事危害健康的工作連續(xù)五年以上，交納社會(huì)保險(xiǎn)金年滿20年的勞動(dòng)者。

　　未達(dá)到上述條件的勞動(dòng)者可得到一次性補(bǔ)助費(fèi)。

　　關(guān)于退休金和補(bǔ)助費(fèi)制度的組織實(shí)施，由勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)研究并按規(guī)定提議和申請批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。

　　第十三章 勞動(dòng)糾紛的調(diào)解

　　第五十五條 勞動(dòng)糾紛的種類：

　　勞動(dòng)糾紛分類下列兩類：

　　關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)定和其他各種條例條令的糾紛，統(tǒng)稱之為“法律條文方面的糾紛”；

　　涉及到要求從用工者那里得到權(quán)利或增加利益的糾紛的，稱之為“利益方面的糾紛”。

　　第五十六條 法律條文方面勞動(dòng)糾紛的調(diào)解

　　如勞動(dòng)者、工會(huì)或勞動(dòng)者代表認(rèn)為在執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)定和某項(xiàng)規(guī)定不正確而與用工者進(jìn)行交涉，用工者要盡快直接與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。在研究解決問題的時(shí)候，勞動(dòng)者可要求工會(huì)或勞動(dòng)者一起參加。

　　在雙方達(dá)成全部或部分協(xié)議的情況下，要做成備忘錄經(jīng)雙方和證人簽字后5天內(nèi)送交勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)、工會(huì)和勞動(dòng)者代表備案。

　　第五十七條 勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)對法律條文方面的糾紛調(diào)解的責(zé)任

　　自從向用工者遞交調(diào)解申請15天后，用工者仍未召集有關(guān)方面研究解決，或已共同研究但未作出決定，或作出決定但不執(zhí)行，在此情況下，勞動(dòng)者才有權(quán)上報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)研究解決。

　　如在15天內(nèi)，勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)不能解決或只能解決一部分，可送交人民法院繼續(xù)裁決。

　　第五十八條 利益方面的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解

　　利益方面的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解按上述第五十六和第五十七條規(guī)定的法律條文方面勞動(dòng)糾紛的調(diào)解程序進(jìn)行。

　　如在10天內(nèi)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)仍不能解決，就送交勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)繼續(xù)仲裁。

　　勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)須由勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)、工會(huì)、用工者和有關(guān)方面的代表組成。

　　第五十九條 罷工限制

　　禁止勞動(dòng)者、用工者或勞動(dòng)者代表在下列情況宣布罷工：

　　在執(zhí)行法律、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)定方面發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)；

　　雙方已作出共同開會(huì)研究解決的決定后；

　　按上述第五十八條規(guī)定成立的專門委員會(huì)里的勞動(dòng)者和用工者之間的各調(diào)解工作正在進(jìn)行時(shí)；

　　勞動(dòng)糾紛正在人民法院裁決時(shí)。

　　任何與勞動(dòng)者和用工者有關(guān)的個(gè)人和組織，不論以言論、物質(zhì)和金錢唆使和慫恿其直接或間接地進(jìn)行罷工，致使勞動(dòng)者或用工者蒙受損失，或擾亂了社會(huì)秩序，都將受到法律的制裁。

　　第十四章 處 罰

　　第六十條 觸犯勞動(dòng)法

　　凡個(gè)人或法人代表觸犯勞動(dòng)法，將受到法律的制裁。

　　第十五章 最后條款

　　第六十一條 本勞動(dòng)法取代1990年11月29日頒布的90第10號勞動(dòng)法

　　本法從頒布實(shí)施之日起60日后生效。

　　第六十二條 關(guān)于組織實(shí)施勞動(dòng)法的規(guī)定

　　勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)的任務(wù)是負(fù)責(zé)制定組織實(shí)施、宣傳、指導(dǎo)、督促和檢查執(zhí)行本勞動(dòng)法的規(guī)定。