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約旦勞動(dòng)法（二）
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第五章 職業(yè)培訓(xùn)合同
第三十六條
1 職業(yè)培訓(xùn)合同應(yīng)是業(yè)主與雇員之間的書面合同；教員應(yīng)在該職業(yè)具有資格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；該機(jī)構(gòu)也應(yīng)具有完備的培訓(xùn)條件；
2 根據(jù)大綱和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的條件制訂培訓(xùn)合同,該條件是根據(jù)為職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行教育而規(guī)定的，在報(bào)紙上發(fā)表并免印刷稅；
3 年滿18周歲的受培訓(xùn)者獨(dú)自簽定合同，如果是少年將由其代理人或監(jiān)護(hù)人代為簽定合同。
第三十七條 培訓(xùn)合同規(guī)定培訓(xùn)的期限和階段及每階段受培訓(xùn)者應(yīng)得的報(bào)酬，最后階段的報(bào)酬不能少于類似工作報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)，但以產(chǎn)量或計(jì)件為基礎(chǔ)的除外，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的大綱組織培訓(xùn)進(jìn)行教育，該教育是為職業(yè)培訓(xùn)而實(shí)施的并在報(bào)紙上發(fā)表。
第三十八條 在下列任一條件下，根據(jù)合同任意一方要求，可以結(jié)束培訓(xùn)合同：
1 如果一方違反本法條款或根據(jù)本法條款制訂的制度；
2 根據(jù)雙方達(dá)成合同的條件，一方?jīng)]有履行義務(wù)；
3 合同已超出任意一方的意愿，實(shí)施合同已不可能；
4 如果合同中規(guī)定的教學(xué)地點(diǎn)搬遷到另一地方,由此給受訓(xùn)方帶來困難或給其利益帶來損失，在搬遷一個(gè)月以后不許受訓(xùn)者因?yàn)榇嗽蜣D(zhuǎn)到新的培訓(xùn)地點(diǎn)；
5 如果受訓(xùn)者持續(xù)工作威脅到該人的安全或身體健康，但需具有工作檢查人員的報(bào)告或?qū)ｉT的醫(yī)學(xué)委員會(huì)出具的醫(yī)學(xué)報(bào)告。
第六章 集體勞務(wù)合同
第三十九條 集體原始勞務(wù)合同應(yīng)至少三份，每方各執(zhí)一份，第三份遞交勞動(dòng)部備案，集體合同從其規(guī)定日期起開始有效。
第四十條 集體勞務(wù)合同分明確期限或非明確期限。如果是明確期限的勞務(wù)合同則不能超過兩年；如果是非明確期限的勞務(wù)合同至少需要兩年以上。合同的任意一方有終止合同的權(quán)力，但其至少在一個(gè)月前通知另一方，同時(shí)該通知應(yīng)遞交勞動(dòng)部一份。
第四十一條
1 如果集體勞務(wù)合同因到期或因合同一方根據(jù)本法第四十條終止合同而結(jié)束。如果為合同的更新、合同期限的延長(zhǎng)、合同條件的更變進(jìn)行過談判，那么該合同在不超過6個(gè)月的談判期間仍然有效；如果在此期間談判仍未達(dá)成協(xié)議，那么該合同被視終結(jié)。
2 集體勞務(wù)合同的結(jié)束不允許業(yè)主以任何形式侵犯合同中規(guī)定的雇員獲得的權(quán)利。
第四十二條
1 集體勞務(wù)合同適用如下對(duì)象范圍：
（1）業(yè)主和其后人（其中包括其繼承人和以任何形式接受企業(yè)的人或在企業(yè)兼并時(shí)獲得企業(yè)的人）；
（2）在合同締結(jié)后，從工會(huì)或總工會(huì)中退出的雇員；
（3）簽訂集體勞務(wù)合同企業(yè)的雇員（該雇員不是任何工會(huì)的成員）；
（4）簽訂集體勞務(wù)合同企業(yè)的雇員，這些雇員又單獨(dú)和該企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而他們單獨(dú)簽訂合同的條件沒有集體勞務(wù)合同的條件優(yōu)惠；
2 簽訂集體勞務(wù)合同的雇員所簽訂的單獨(dú)合同中所有違反集體合同條款的條件均視無效，而該條件對(duì)雇員并不有利。
第四十三條 根據(jù)業(yè)主或雇員的要求，在經(jīng)過合適的研究之后（包括考慮由業(yè)主和相關(guān)雇員組成的委員會(huì)的意見），在集體合同執(zhí)行2個(gè)月后，部長(zhǎng)有權(quán)決定擴(kuò)大集體合同的適用范圍：擴(kuò)大到某個(gè)部門的業(yè)主和雇員；或擴(kuò)大到某個(gè)地區(qū)或所有地區(qū)的業(yè)主和雇員中的某個(gè)階層。部長(zhǎng)因本條做出的決定在報(bào)紙上發(fā)表。
第四十四條 部長(zhǎng)就集體勞務(wù)合同的登記方法、加入和退出合同的形式、合同的制定事項(xiàng)發(fā)布命令，并指導(dǎo)完成闡明合同的締結(jié)、合同的當(dāng)事人、合同的日期、企業(yè)內(nèi)部合同的執(zhí)行地、及工作地內(nèi)容的材料。
第七章 工資的保護(hù)
第四十五條 工資的水平，如果合同中沒有規(guī)定，那么雇員的工資應(yīng)根據(jù)同種工作的工資水平確定（如果同種工作存在）。如果沒有同種工作，則根據(jù)慣例，如果沒有慣例，那么法院根據(jù)本法認(rèn)定其為工資糾紛。
第四十六條
1 在應(yīng)發(fā)工資的當(dāng)日起7天內(nèi)必須支付工資，除非法律容許，否則不允許業(yè)主扣減工資；
2 根據(jù)法律或制度或合同，雇員在登有數(shù)額的任何清單或工資表或工資收據(jù)上的簽字并不意味其放棄得到更多報(bào)酬的權(quán)利。
第四十七條 在下列條件下可以扣減工資：
1 業(yè)主收回提供雇員的預(yù)支款，每次不能超過工資的10%；
2 收回多付的工資；
3 根據(jù)其它法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)金和雇員應(yīng)交納的份額和應(yīng)扣減的費(fèi)用；
4 參加扶貧基金；
5 因業(yè)主提供的住房便利金和優(yōu)惠或福利，根據(jù)雙方達(dá)成的百分比或平均水平扣減的工資；
6 執(zhí)行法院裁決清償債務(wù)；
7 根據(jù)本法相關(guān)條款，因雇員違反企業(yè)內(nèi)部制度或違反勞務(wù)合同或因其錯(cuò)誤和疏忽造成機(jī)械或原料的損失而應(yīng)交納的罰金；
第四十八條 如果雇員的違犯行為在勞動(dòng)部批準(zhǔn)的條例內(nèi)容沒有規(guī)定，則不允許業(yè)主對(duì)雇員采取任何懲戒措施或罰金。只有經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)才能遵循如下：
1 對(duì)雇員的罰金不許超過月薪中3天的工資水平；在一個(gè)月內(nèi)停止工作，不超過3天。在遭受處罰前應(yīng)給予其機(jī)會(huì)以保護(hù)其權(quán)力，雇員在被通知的一個(gè)星期內(nèi)有權(quán)對(duì)勞務(wù)檢查人員提出對(duì)懲戒措施的異議；
2 雇員違反有關(guān)條例15天后，業(yè)主不得對(duì)雇員采取任何懲戒措施或罰金；
3 根據(jù)本條規(guī)定在專門的登記中登記罰金、說明雇員的姓名、罰金的數(shù)量以及罰金的原因，根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定罰金用于該企業(yè)的雇員的社會(huì)福利。
第四十九條 如果確定因雇員導(dǎo)致業(yè)主的材料、機(jī)械、產(chǎn)品的丟失或損壞，或這些材料、機(jī)械、產(chǎn)品由雇員負(fù)責(zé)而因雇員的錯(cuò)誤或雇員違反業(yè)主的須知導(dǎo)致業(yè)主的材料、機(jī)械、產(chǎn)品的丟失或損壞，那么業(yè)主有權(quán)扣減雇員的部分工資以賠償丟失、損壞、或修理費(fèi)用, 扣減雇員的部分工資不能超過月薪的5天水平，業(yè)主有權(quán)向?qū)ｉT的法院提起訴訟要求賠償因雇員而導(dǎo)致的損失。
第五十條 如果業(yè)主因非其自身原因不能支付工資而不得不暫時(shí)終止工作，那么雇員1年內(nèi)有權(quán)獲得自停止工作日期起頭10天內(nèi)的全部工資；10天后，業(yè)主應(yīng)支付一半工資，但支付的失業(yè)金不能超過60天的工資。
第五十一條
1 盡管其它法律規(guī)定，但根據(jù)本法應(yīng)付雇員或其繼承人或其死亡后應(yīng)得人的工資和應(yīng)付的薪金具有一等的特惠權(quán)，在稅收、收費(fèi)和其它政府應(yīng)收費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)抵押或動(dòng)產(chǎn)保證金上都優(yōu)于其它繼承權(quán)；
2 在清算企業(yè)或業(yè)主破產(chǎn)的情況下，清算人員或破產(chǎn)代理人員在清償司法費(fèi)、破產(chǎn)費(fèi)、清算費(fèi)之前從業(yè)主的財(cái)產(chǎn)中提取雇員應(yīng)得的1個(gè)月工資立即交付給雇員或其繼承人。
第五十二條
1 根據(jù)勞動(dòng)部的協(xié)調(diào)，內(nèi)閣建立由勞動(dòng)部、雇員、業(yè)主三方代表組成的委員會(huì)，由內(nèi)閣在委員會(huì)成員中任命主席。委員會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)定全國(guó)或某個(gè)地區(qū)或某個(gè)職業(yè)用約旦貨幣計(jì)價(jià)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該委員會(huì)的成員資格為2年，然后更換；
2 在需要開會(huì)的時(shí)候，應(yīng)委員會(huì)主席的要求委員會(huì)召開會(huì)議，并向部長(zhǎng)遞交報(bào)告。如果該會(huì)議沒有取得一致意見，那么委員會(huì)應(yīng)向內(nèi)閣遞交報(bào)告，由內(nèi)閣就此事作出決定，以規(guī)定生活費(fèi)的水平。內(nèi)閣的決定將在報(bào)紙上發(fā)布，并從發(fā)布之日起實(shí)施。
第五十三條 在所有情況下向雇員支付的工資不能少于已決定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)業(yè)主多次違法，那么對(duì)業(yè)主或其代表施以不少于25第納爾不多于100第納爾的罰金，這還不包括判給雇員的工資和加倍罰金。
第五十四條
1 根據(jù)勞動(dòng)部的協(xié)調(diào)，內(nèi)閣建立在勞務(wù)方面具專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的被稱為工資署的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)由1個(gè)或1個(gè)以上的人士組成，審查某個(gè)地區(qū)有關(guān)工資的事務(wù)的訴訟，包括少支付工資、非法克扣工資、遲滯支付工資或加班費(fèi)，工資署應(yīng)盡快做出裁決。接受訴訟的條件是該雇員堅(jiān)持工作；或結(jié)束工作未超過半年。如果不具備條件，那么雇員有權(quán)向?qū)ｉT的法院提起訴訟；
2 工資署不必遵循法院的程序和規(guī)則，在下列事務(wù)上它具有與法院相同的效力：
（1）在沒有出席的情況下，由專門的安全機(jī)構(gòu)隔離并帶入聽證會(huì)，聽取該人的證詞；
（2）要求訴訟方提供文件和以利裁決的資料；
3 雇員或工會(huì)提交書面訴訟，如果這些雇員在同一企業(yè)工作并且訴訟原因相同，則這些雇員可以只提交一份訴訟，爭(zhēng)端雙方各自的代理人在工資署代表雙方；
4 工資署可以要求業(yè)主保證在工資署規(guī)定的期間內(nèi)支付雇員被非法克扣的工資或未支付的工資或應(yīng)清付的工資或在一定期限內(nèi)遲付工資；工資署還可以決定要求業(yè)主賠償，賠償金不能超過被克扣的工資額或應(yīng)支付工資期中未支付的工資額。如果該工資署認(rèn)定遲付工資因出于好意導(dǎo)致的錯(cuò)誤而產(chǎn)生、或因支付金額引起的爭(zhēng)議而產(chǎn)生、或因出現(xiàn)緊急的事故而產(chǎn)生、或因雇員沒有及時(shí)要求工資的支付與收取而產(chǎn)生，則業(yè)主不必支付賠償金；
5 工資署審查遞交的訴訟需有當(dāng)事雙方出席，如果在宣判訴訟時(shí)提起訴訟的雇員缺席和被提起訴訟的業(yè)主缺席，則由雙方代理人出席。在缺席的情況下，工資署可以作出最后決定。如果該決定判給雇員的金額超過100第納爾，則在宣判日起10天內(nèi)上級(jí)法院接受上訴；
6 由專門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行工資署的決定，工資署的決定和法院的裁決具有同等效力，而且被裁定的金額必須一次性支付；
7 由專門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)施豁免雇員向工資署提交訴訟的費(fèi)用、印章費(fèi)和稅費(fèi)；
8 因?yàn)楣べY署處理大量的訴訟案件，所以要向工資署及其職員交付勞動(dòng)部決定的報(bào)酬，但條件是工資署在非工作時(shí)間處理事務(wù)。
第八章 組織工作和工作許可
第五十五條 雇傭10個(gè)或10個(gè)以上雇員的業(yè)主應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立制度以組織工作，制度中闡明工作時(shí)間、每天和每周的休息時(shí)間、禁止事項(xiàng)、罰款、執(zhí)行程序（其中包括離職及執(zhí)行的方法），企業(yè)的內(nèi)部制度由勞動(dòng)部審批并自審批后開始執(zhí)行。
第五十六條 正常的日工作為8小時(shí)，1周最多6個(gè)工作日，工作時(shí)間不應(yīng)超過48小時(shí)，就餐和休息的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。除非在本法規(guī)定的條件下否則不允許增加工作時(shí)間。
第五十七條 由于工作需要在下列條件下，雇員工作時(shí)間可超過正常日工作時(shí)間，但應(yīng)根據(jù)本法規(guī)定增加工資：
1 進(jìn)行企業(yè)的年終核算工作、準(zhǔn)備預(yù)算、年終結(jié)算、準(zhǔn)備削減售貨，但條件是每年的天數(shù)不能超過30天和每天不能超過10小時(shí)；
2 為了補(bǔ)償貨物發(fā)生的損失或其它面臨損壞的物質(zhì)損失，或避免技術(shù)工作的危險(xiǎn)；或?yàn)槭肇洝⑺拓洝⑦\(yùn)貨。
第五十八條 本法關(guān)于工作時(shí)間的條款對(duì)在企業(yè)擔(dān)任總指揮或管理工作的人；對(duì)有時(shí)在企業(yè)外工作或出差工作或在王國(guó)內(nèi)外經(jīng)常變遷工作的人并不適用。
第五十九條
1 經(jīng)雇員同意工作時(shí)間可以超過正常工作時(shí)間，加班1個(gè)小時(shí)的薪金不能少于正常工資的125%；
2 如果雇員在周休息日或宗教節(jié)日或官方假日工作，那么其1天的報(bào)酬不少于正常工資的150%。
第六十條
1 每周的周五為周休息日，除非工作需要可以改變；
2 經(jīng)業(yè)主同意，雇員可以在1個(gè)月內(nèi)積攢其周休息日，一次性休假；
3 雇員的周休息日是全薪，如果雇員的工作是以日或星期為單位，那么在上述兩種情況下如果在規(guī)定的休息日之前持續(xù)工作6天則收取周休息日的薪金，如果1周工作3天或3天以上那么根據(jù)其在1周內(nèi)工作的天數(shù)收取報(bào)酬。
第六十一條
1 每個(gè)雇員在1年的服務(wù)內(nèi)有為期14天的全薪年度休假許可。如果雇員在業(yè)主企業(yè)連續(xù)工作5年并達(dá)成協(xié)議多于14天則年度許可期限為21天。官方假期、宗教節(jié)日、周休息日（注：指從第1天至第14天年度休假期中相遇的官方假日、宗教節(jié)日、周休日）將計(jì)入年度休假期限；
2 如果服務(wù)期未滿1年，雇員可以根據(jù)其在該年內(nèi)的工作日比例獲得帶薪的休假許可；
3 通過雇員和業(yè)主之間的協(xié)議可以直接把任何一年的休假許可推遲到該年的下一年，如果推遲的一年已過而在一年內(nèi)沒有要求執(zhí)行休假許可，不允許業(yè)主拒絕雇員獲得許可的要求；
4 根據(jù)企業(yè)需要，業(yè)主應(yīng)規(guī)定每年的第一個(gè)月為雇員的年度休假許可期。企業(yè)執(zhí)行年度休假許可的安排應(yīng)考慮到雇員的利益。
第六十二條 如果沒有獲得一次性年度休假許可，每次休假不應(yīng)少于6天。
第六十三條 在執(zhí)行年度休假許可前，如果雇員因某種原因結(jié)束其服務(wù)那么雇員可以要求補(bǔ)發(fā)其尚未執(zhí)行休假許可期間的工資。
第六十四條 一切要求雇員放棄年度休假許可或放棄部分休假許可的協(xié)議均視無效。
第六十五條 根據(jù)企業(yè)認(rèn)可的醫(yī)生開具的證明，所有雇員每年有為期14天的疾病許可，許可期間為全薪。如果住院治療則可再增加14天，許可期間為全薪；如果由企業(yè)認(rèn)可的醫(yī)學(xué)組織開具證明而又沒有住院則為半薪。
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