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杭州宏勝飲料集團有限公司

單位類型：民營企業(yè)

電子郵箱：Pingyuan.yi[ta]**aha.com

聯(lián)系人：易平原招聘經(jīng)理

聯(lián)系電話：0571-82860375單***

杭州宏勝飲料集團有限公司成立于2003年，發(fā)展至今已成長為一家專注于食品飲料行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品及服務(wù)提供商，培養(yǎng)出一支有著創(chuàng)新精神的年輕團隊。目前宏勝在全國各地有36家分公司，16個生產(chǎn)基地，員工5900余人。宏勝集團一直專注于食品飲料行業(yè)，其主營業(yè)務(wù)包括食品飲料生產(chǎn)、食品飲料產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)（特色食源研究與食品配料研發(fā)生產(chǎn)、食品飲料裝備制造及工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品包裝方案設(shè)計研發(fā)及應(yīng)用等）、國際市場開拓和國際并購等四大板塊。其中食品飲料產(chǎn)業(yè)鏈板塊中的恒楓食品科技有限公司、松源機械制造有限公司和松裕印刷包裝有限公司是整個集團全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容。2013年實現(xiàn)營業(yè)收入106億元，上交稅金12.64億元，2014截止年6月，宏勝集團年中實現(xiàn)營業(yè)收入55.66億元，同比增長10.78%；上交稅金6億，同比增長8.84%。序號職位名稱職位描述專業(yè)領(lǐng)域?qū)W位招聘人數(shù)擬提供待遇備注1儀器分析技術(shù)帶頭人1、AAS、AFS、ICP-MS在食品及配料重金屬殘留分析中的應(yīng)用研究；2、GC-MS、HPLC-MS、GC、HPLC在植物材料、食品及配料成份分析中應(yīng)用研究；3、紅外光譜、熒光光譜在食品污染物分析中應(yīng)用研究。崗位要求：1、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、具備一定的行業(yè)號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上⑯其它博士1面議2植物特色資源研究技術(shù)帶頭人1、茶葉特色資源研究，包括茶葉原料拼配技術(shù)、茶葉資源品質(zhì)評價及控制技術(shù)、新型茶資源開發(fā)及應(yīng)用研究、茶葉活性成分功能特性及機理研究等；2、咖啡特色資源研究，包括咖啡原料香氣香型研究、咖啡烘培工藝研究、咖啡原豆營養(yǎng)及功能性成分研究、咖啡品質(zhì)評價及控制技術(shù)等；3、中國特色芳香植物研究，包括花類、辛香料類原料的揮發(fā)油及應(yīng)用研究，特色新資源食品及新食品原料的開發(fā)、營養(yǎng)毒理學(xué)評價、實質(zhì)等同判定及安全性評價研究等。崗位要求：1、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；⑯其它博士12、具備一定的行業(yè)號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上3法律法規(guī)技術(shù)帶頭人1、企業(yè)標準化建設(shè)研究：產(chǎn)品標準、行業(yè)標準修訂，國家標準修訂和提出；2、國內(nèi)食品、保健食品、飲料等行業(yè)的法律、法規(guī)、標準等；3、國際食品法規(guī)，如CAC、FDA、歐盟、日本等發(fā)達國家有關(guān)食品法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及最新法規(guī)的動態(tài)；崗位要求：1、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、具備一定的行業(yè)號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上⑬法律博士14機械設(shè)計技術(shù)總監(jiān)1、獨立或者主導(dǎo)完成A類、B類、C類產(chǎn)品設(shè)計制圖、標準件選型、BOM制定及系統(tǒng)配置；2、獨立或者主導(dǎo)完成產(chǎn)品說明書的編寫及設(shè)計資料的整理、定版工作；3、獨立或者主導(dǎo)完成產(chǎn)品安裝、調(diào)試及操作使用培訓(xùn)教材的制定；4、進行開展產(chǎn)品設(shè)計制圖、外購件選型；5、完成其他例行工作，如跟蹤產(chǎn)品安裝調(diào)試進度、了解產(chǎn)品加工、安裝質(zhì)量和控制狀況，零件測繪等；6、組織策劃技術(shù)難題專題研究和分析工作，制定技術(shù)方案，并組織技術(shù)方案的測試論證，督促并指導(dǎo)下級工程師產(chǎn)品技術(shù)專題改進；7、進行重大技術(shù)問題專題研究工作，完成課題所承擔(dān)的研究工作，指導(dǎo)下級開展相應(yīng)的工作。崗位要求：5年以上飲料灌裝設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗，熟練掌握飲料灌裝機某一模塊的機械設(shè)計工作，了解整個灌裝設(shè)備的機械設(shè)計構(gòu)造；具備扎實的機械設(shè)計基礎(chǔ)，有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力；具備良好的標準化設(shè)計意識，精通UG、AUTOCAD等常用設(shè)計軟件的使用；參與飲料灌裝機的機械設(shè)計工作，獨立負責(zé)灌裝機某一模塊的設(shè)計工作；④機電一體化、制造業(yè)本科及以上清晰的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力。5營銷總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要進行市場調(diào)研，了解市場需求和變化趨勢，對宏觀市場和行業(yè)競爭對手進行深入分析研究，提出并制定有競爭力的營銷方案、市場定位、渠道選定等市場推廣實施計劃，并落實、實施2、指導(dǎo)營銷部門逐步提升產(chǎn)品和企業(yè)的知名度和美譽度，維護并提高企業(yè)的市場地位和市場份額3、分析市場機會，設(shè)定銷售目標，制定銷售策略及預(yù)算，指導(dǎo)市場營銷工作包括銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，新渠道和大客戶的開發(fā)、拓展及管理，挖掘潛在客戶，在新品上市，渠道促銷以及統(tǒng)一市場推廣活動中起主導(dǎo)作用4、確保產(chǎn)品策略與品牌策略的一致性并逐步實現(xiàn)渠道、媒介、促銷等營銷資源的整合和共享；審核、評估年度營銷方案及中、長期營銷戰(zhàn)略以及市場經(jīng)費的使用效益和效果5、負責(zé)營銷團隊的建設(shè)、管理、培訓(xùn)及考核，形成科學(xué)的人員結(jié)構(gòu)，逐漸發(fā)展一支覆蓋主要銷售市場的高素質(zhì)和高效率的營銷隊伍；協(xié)助財務(wù)和人力資源部門擬定市場營銷隊伍績效評估及配套的獎懲措施。并幫助實施有效的激勵機制；并確保薪酬和福利政策準確地反映市場價值崗位要求：具有10年以上快速消費品行業(yè)，尤其是食品飲料集團公司營銷整體操盤經(jīng)驗者最佳,有寶潔、聯(lián)合利華等快銷龍頭企業(yè)品牌運營等工作經(jīng)驗者最佳；出色的商業(yè)敏銳度；能夠快速領(lǐng)悟企業(yè)核心競爭力并準確撲捉市場機遇，以實現(xiàn)效益最大化，有新媒體的營銷經(jīng)驗；有一定的實際銷售經(jīng)驗；超強的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團隊協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力；較強的書面及口頭表達能力；具備良好的溝通能力；超強的營銷能力；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力；有較強的組織紀律性及服務(wù)意識；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計算機操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識。⑪商務(wù)貿(mào)易本科及以上6公關(guān)總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求制定公司公共關(guān)系策略；豎立與集團業(yè)務(wù)相匹配的企業(yè)品牌形象，以配合公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展；2、負責(zé)集團總裁及企業(yè)的對內(nèi)對外形象打造；與各主流媒體及第三方公關(guān)服務(wù)公司建立良好的溝通渠道和合作關(guān)系；積極、主動的通過多種方式、平臺向市場傳遞企業(yè)品牌信息；3、建立專業(yè)、有效的內(nèi)部危機管理/應(yīng)對機制；采取主動管理的方式盡可能降低危機對企業(yè)品牌造成的干擾；4、負責(zé)集團公關(guān)部的組建與完善；與國內(nèi)外知名行業(yè)協(xié)會及企業(yè)建立聯(lián)系，提升公司在業(yè)內(nèi)的影響力；5、負責(zé)集團政府關(guān)系的建立與維護，負責(zé)公司各類榮譽獎項的申報；負責(zé)馥莉慈善基金的運作，探索全球慈善發(fā)展趨勢和全面深化改革背景下中國慈善事業(yè)發(fā)展道路；6、與集團其他業(yè)務(wù)伙伴共同探討公司公關(guān)工作的推進；組建、培養(yǎng)一支專業(yè)，高素質(zhì)的公關(guān)團隊；明確職能團隊劃分，建立團隊核心競爭力，吸引來自于各媒體渠道、平臺的合格人才；7、組建公司社會責(zé)任(CorporateSocialResponsibility)職能團隊，幫助公司在政府、社會、社區(qū)等層面建立公益、健康的企業(yè)形象；8、負責(zé)本部門考核方案的制定及完善，明確各塊工作的關(guān)鍵KPI指標和具體工作思路；9、負責(zé)部門內(nèi)部各項基礎(chǔ)工作的規(guī)范。崗位要求：具有10年以上公關(guān)公司及國際跨國企業(yè)公關(guān)部門管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；具有新媒體運作知識和經(jīng)驗；超強的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團隊協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力；較強的書面及口頭表達能力；具備良好的溝通能力；專業(yè)技能；綜合協(xié)調(diào)能力及大局觀；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力；有較強的組織紀律性及服務(wù)意識；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計算機操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識。⑩管理、咨詢本科及以上7人力資源總監(jiān)1、制訂集團人力資源總體戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，并推動實施；提高集團整體的人力資源管理水平；2、參與規(guī)劃公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略分析、研究人力資源各項政策及制度體系，確保公司的人力資源管理水平具有行業(yè)領(lǐng)先；3、為集團組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整提出意見和建議；規(guī)范崗位設(shè)置和人員編制；負責(zé)各系統(tǒng)職責(zé)、工作崗位職責(zé)的制定、修訂與調(diào)整；4、對集團高管進行科學(xué)、系統(tǒng)評價；建立高管團隊信息庫及繼任者計劃，為集團用人決策提供有效依據(jù)；5、通過建設(shè)、完善和推廣績效評價與激勵體系，形成集團有效的激勵機制和良好的工作氛圍，提升整體業(yè)績并支撐集團的戰(zhàn)略發(fā)展；6、建立集團人才開發(fā)培訓(xùn)體系；組織、協(xié)調(diào)對集團各級管理人員的開發(fā)培訓(xùn)。建立并完善集團職業(yè)生涯體系，建立一支符合公司發(fā)展要求的，穩(wěn)定的干部隊伍；7、根據(jù)集團戰(zhàn)略和發(fā)展要求部署招聘工作,熟悉不同層次的招聘渠道，及時滿足公司對各類人才的需求；8、負責(zé)集團公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳貫徹。崗位要求：具有10年以上萬人規(guī)模集團公司人力資源建設(shè)經(jīng)驗；跨領(lǐng)域集團人力資源經(jīng)驗，具有集團戰(zhàn)略框架搭建能力；超強的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團隊協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力，較強的書面及口頭表達能力，具備良好的溝通能力、專業(yè)技能；管理工具及人力資源工具的應(yīng)用；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力，有較強的組織紀律性及服務(wù)意識；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計算機操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識⑩管理、咨詢本科及以上